Могу ли я подать в суд на работодателя за штрафы и невозврат денег?

67.1 ТК РФ в помощь

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте, Александр!

Вам следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений (доказывая этот факт имеющимися доказательствами), а также о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, уважаемый Александр !

Судя по вашей информации в этом вопросе, Вы работали у этого Индивидуального предпринимателя (кратко - ИП) более четырех лет без трудового договора, а также без заключения с ним письменного гражданско-правового договора.

Во-первых, если исходить из того, что Вы трудились всё это время у этого ИП с учетом положений статьи 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), по трудовому договору, но не заключенному в письменном виде по вине ИП, то Вы вправе с помощью юриста обратиться в суд с иском в суд на основании статьи 67.1 ТК РФ о признании трудовых отношений с этим ИП, об обязании его заключить с Вами письменный трудовой договор, о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, о взыскании заработной платы, о взыскании отпускных (статьи 127 ТК РФ) за все года работы, о взыскании суммы денег, например, 20 000 рублей, в качестве морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Во-вторых, подробней об этом Вам разъяснит юрист, который будет оформлять для Вас такое исковое заявление в суд на основании статей 3, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 25056416 будет для Вас полезным.

Здравствуйте!

В данном случае надо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

При установлении таких отношений ИП должно будет еще должен перечислить НДФЛ и страховые взносы.

Эти споры не требуют обязательного направления досудебной претензии. Но при направлении иска в суд обязаны один экземпляр иска направить ответчику.

Получив такой иск, и оценив перспективы, работодатель может и сам предложит регулировать спор. Но имеете ввиду в этом случае финансовый спорт может быть и урегулирован, но трудовой стаж может восстановлен, если Вы исковое заявление не отзовете и суд вынесет решение об установлении факта трудовых отношений.

Ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Александр, вам следует обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и обязать внести сведения в социальный фонд РФ, налоговую и тд.

Ситуация понятна: вы работали в ИП пекарне 4,5 года, трудовые отношения оформлены не были (или частично), при этом работодатель применял штрафы, удерживал/не возвращал деньги и при увольнении удержал ещё 15 000 руб. без пояснений. При этом вам, вероятно, отказали в возврате средств по причине «просрочки» санкнижки в период вашей нетрудоспособности.

1) Что можно оспаривать юридически

- Штрафы. В трудовых отношениях штраф как форма наказания в общем случае не предусмотрен. Если удержания не оформлены надлежащими документами (приказ, положение об оплате/премировании, основания, доказательства дисциплинарного проступка и т.д.), удержания можно признать незаконными.

- Невозврат денег после “штрафа”. Если фактически деньги с вас удержали, а затем не вернули, это может быть задолженностью по оплате труда/иным выплатам, которую можно взыскать.