Правомерно ли требовать 100% возмещения за обучение по ученическому договору при увольнении до года?

В вашей ситуации требование работодателя о возврате 100% суммы незаконно. У вас есть два весомых аргумента для защиты своих прав: закон о пропорциональном расчете и медицинские противопоказания.

Нужно смотреть договор.

Требование вернуть 100% неправомерно по ст. 249 ТК РФ возмещение считается пропорционально не отработанному времени, а в вашем договоре нет условия о полном возврате. Кроме того, увольнение по причине медицинских противопоказаний (атрофия зрительного нерва) признаётся уважительным, и в этом случае затраты на обучение взыскать нельзя.

Добрый день! Нет, требование вернуть 100% неправомерно — по двум независимым основаниям.

Основание 1: возмещение всегда пропорционально

По ст. 249 ТК РФ работник возмещает затраты пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором. Но «иное» не может ухудшать положение работника по сравнению с законом (ст. 9 ТК РФ). Условие о возврате 100% независимо от отработанного срока — это ухудшение, и суды такие условия не применяют.

В вашем случае: если по договору нужно отработать год, а вы отработали, допустим, 8 месяцев — возмещение не может превышать 4/12 от суммы стипендии, а не 100%.

Основание 2: увольнение по состоянию здоровья — уважительная причина

Ст. 249 ТК РФ работает только при увольнении без уважительных причин. Увольнение по состоянию здоровья — уважительная причина, это подтверждено практикой Верховного Суда (Определение от 13.09.2021 № 18-КГ21-82-К4) и разъяснениями Роструда. Если причина уважительная — возмещать ничего не нужно вообще.

У вас атрофия зрительного нерва более 70% с 2020 года, и это противопоказание для работы монтажником. Если увольнение оформлено по медицинским показаниям — ст. 249 не применяется в принципе.

Что делать по шагам:

1) Получите медицинское заключение о том, что заболевание (атрофия зрительного нерва) является противопоказанием для работы монтажником электрооборудования. У вас уже есть заключения с 2020 года — этого достаточно, но нужно актуальное подтверждение от врача.

2) Увольняйтесь по основанию, связанному с состоянием здоровья — не «по собственному желанию», а по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям) или п. «а» ч. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие по состоянию здоровья). В заявлении прямо укажите: увольнение по состоянию здоровья, медицинское противопоказание к работе по профессии.

3) Если работодатель требует вернуть 100% — отказывайтесь письменно. Укажите: увольнение по уважительной причине (состояние здоровья), ст. 249 ТК РФ не применяется. Если договор не предусматривает иной расчёт — применяется законный: пропорционально не отработанному времени.

4) взыскать деньги принудительно работодатель может только через суд — удержать из расчёта без вашего согласия он не вправе, если сумма превышает средний месячный заработок (ст. 248 ТК РФ).

5) Если работодатель подаст иск — возражайте по двум основаниям: причина увольнения уважительная (здоровье) + требование 100% противоречит ст. 249 ТК РФ. Приложите медицинские документы с 2020 года и актуальное заключение.

Дополнительный аргумент:

Если обучение было обязательным для допуска к работе (а для монтажника электрооборудования летательных аппаратов это вполне может быть обязательным), то по ч. 4 ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить такое обучение за свой счёт — и работник не должен возмещать эти затраты вообще. Это стоит проверить: было ли обучение профессиональной подготовкой, без которой вас нельзя было допустить к работе.

Главное: у вас два козыря — здоровье (уважительная причина = ноль возмещения) и пропорциональность по ст. 249 (даже без здоровья = не 100%, а доля). Местная практика «всегда за работодателя» — не приговор, если увольнение оформлено правильно и есть медицинские документы.

У меня в заключении стоит только диагноз. По приказу 29н этот диагноз является противопоказанием. В самом заключении не указано что противопоказана данная работа

Здравствуйте. Ваша ситуация требует разделения на два независимых юридических вопроса: законность требования о возврате 100% затрат и правомерность вашего допуска к работе монтажником.

1. Требование вернуть 100% суммы за обучение

Требование работодателя неправомерно, а судебная практика в подобных случаях чаще встает на сторону работника, если он действует грамотно.

Законодательная база: ваши отношения с работодателем по части обучения регулируются главой 32 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в частности статьей 249 ТК РФ. Согласно ей, работник обязан возместить затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Договорные условия: поскольку в вашем ученическом договоре прямо не указано, что при досрочном увольнении возвращается 100% суммы, применяется общее правило закона — возмещение пропорционально. Условие договора можно трактовать двояко: либо как сумму стипендии, которую вы получали во время учебы (которую обычно возвращать не нужно вовсе, так как это оплата труда стажера согласно ст. 204 ТК РФ), либо как общую стоимость обучения. Но даже если речь идет о полной стоимости курса, без прямой оговорки «возвращается 100%» работодатель не имеет права ее требовать. Суды регулярно указывают, что включение в договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством (в данном случае — отмена правила о пропорциональном расчете), незаконно.

Отсутствие расчёта: отказ предоставить расчет суммы является самостоятельным нарушением статьи 62 ТК РФ (работник имеет право запрашивать копии документов, связанных с работой). Без детализированного расчета (стоимость курсов, преподавателей, материалов, подтвержденная платежными документами) любая названная сумма считается необоснованной.

Позиция судов: ваше утверждение о том, что суды всегда встают на сторону работодателя, не совсем корректно для данной категории дел. Судебная практика обширна. Если работодатель подаст иск, вам необходимо будет подать письменное ходатайство о снижении размера взыскиваемой суммы на основании статьи 250 ТК РФ. Вы можете указать на наличие заболевания, отсутствие злого умысла и другие жизненные обстоятельства — суд часто снижает сумму возмещения до минимума или полностью отказывает работодателю во взыскании, особенно если тот не может документально подтвердить реальные расходы именно на вас.

Что делать сейчас:

Направьте работодателю письменное заявление (под подпись на вашей копии или заказным письмом) с требованием предоставить заверенную копию соглашения об обучении, документы, подтверждающие фактические расходы организации на ваше обучение, и подробный расчет суммы удержания со ссылкой на статью 249 ТК РФ.

В заявлении об увольнении (или отдельным документом) письменно выразите свое несогласие с полным возмещением, указав на необходимость применения пропорционального расчета.

При получении трудовой книжки проверьте запись об основании увольнения. Оптимальный вариант — уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но для этого потребуется официальное медицинское заключение).

2. Противопоказание к работе и прохождение медкомиссии

Атрофия зрительного нерва более 70% действительно входит в перечень медицинских противопоказаний для работ по монтажу, обслуживанию и ремонту электрооборудования. Это подтверждается Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н (Приложение к приказу, пункт 6 раздела VI — работы, связанные с обслуживанием электроустановок напряжением 127 В и выше).

Тот факт, что вы прошли комиссию, может объясняться несколькими причинами:

Заключение было получено в частной клинике, которая выдает справки за деньги без реального осмотра.

Врач-офтальмолог проявил халатность.

Диагноз был зафиксирован ранее, но не отражен в медицинской карте, которую вы предъявляли комиссии, или данные карты не были затребованы комиссией должным образом.

Работодатель мог допустить ошибку при направлении, неверно определив вредные факторы.

Само по себе наличие заболевания десятилетней давности не делает автоматически незаконной вашу работу сегодня, однако текущее состояние зрения должно соответствовать требованиям приказа № 29н. Если диагноз актуален, работа монтажником была вам противопоказана.

Риски и последствия:

Для вас: продолжение такой работы создавало прямую угрозу вашему здоровью (риск дальнейшего падения зрения из-за нагрузок) и риск получения производственной травмы.

Для работодателя: если выяснится, что работодатель знал или должен был знать о наличии противопоказания (например, видел старые записи в карте или вы сообщали об этом), но допустил вас к работе, ему грозит административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 150 тысяч рублей за допуск работника без надлежащего медосмотра) и уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ в случае несчастного случая на производстве.

Как использовать этот факт: Если дело дойдет до суда по взысканию денег, наличие медицинского противопоказания станет вашим сильнейшим аргументом. Вы сможете заявить, что невозможность отработать год вызвана уважительной причиной — состоянием здоровья, которое исключает выполнение обязанностей по первой должности. Кроме того, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение порядка проведения медосмотров. По результатам проверки ГИТ работодателю выдадут предписание, материалы которой станут весомым доказательством в суде.

Резюме: Работодатель не имеет правовых оснований требовать 100% суммы. Он может претендовать только на пропорциональную часть строго подтвержденных расходов. Наличие серьезного медицинского противопоказания — сильный аргумент для защиты в суде и повод для обращения в надзорные органы. Рекомендуется перед окончательным увольнением проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовых спорах, предоставив ему сканы всех имеющихся документов (договоров, заключений, переписки).

Здравствуйте! Понимаю вашу тревогу: ситуация с долгами по ученическому договору всегда неприятна, но у вас есть сильные законные основания, чтобы защитить свои права. Главное, что нужно понимать — вы не обязаны платить 100%, а ваше заболевание полностью меняет юридическую картину.

Требование вернуть 100% стоимости обучения при увольнении до истечения года правомерно только в том случае, если это прямо предусмотрено ученическим договором и не противоречит закону, однако в вашей ситуации есть серьёзные основания оспорить такой подход, особенно с учётом состояния здоровья и перевода на иную должность.

По общему правилу, закреплённому в статье 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено ученическим договором или соглашением сторон. То есть закон устанавливает именно пропорциональный принцип возмещения, а условие о возврате 100% суммы является исключением, которое должно быть прямо и недвусмысленно прописано в договоре. Если в вашем договоре указана только сумма стипендии и нет чёткого условия о возврате всей суммы без перерасчёта, работодатель вправе претендовать лишь на часть затрат, рассчитанную за неотработанный период.

Обратите внимание на два важных обстоятельства. Первое: вы увольняетесь с инженерной должности, на которую были переведены, а не с должности монтажника, для которой вас изначально обучали. Если обучение проводилось для конкретной работы, а вы её фактически не выполняли в силу перевода, работодателю сложнее доказать, что затраты на обучение связаны с вашей текущей работой. Второе: наличие заболевания, являющегося противопоказанием для работы монтажником, подтверждённого медицинскими заключениями с 2020 года, может свидетельствовать о том, что работодатель допустил вас к работе без надлежащей проверки, и взыскание с вас полной стоимости обучения в такой ситуации может быть признано судом злоупотреблением правом.

Что касается расчёта суммы возмещения — работодатель обязан предоставить вам документально подтверждённый расчёт фактически понесённых расходов на обучение. Отсутствие такого расчёта само по себе является нарушением, и при обращении в суд вы можете заявить о недоказанности размера затрат. Если работодатель удержит сумму из вашего расчёта при увольнении, вы вправе оспорить это в суде в течение одного года со дня выплаты, ссылаясь на статью 392 ТК РФ. Практика вашего суда, о которой вы упоминаете, не является для вас приговором — при изменении обстоятельств и представлении доказательств о заболевании и переводе на другую должность исход дела может быть иным.

Диагноз можно и нужно предъявлять дальше, но работает он теперь не как полное освобождение от возврата, а как аргумент для снижения суммы, это два разных механизма, и раз основание увольнения уже зафиксировано как «личные обстоятельства», доступен именно второй.

Полное освобождение от возврата по ст. 249 ТК РФ требует, чтобы сама причина увольнения была признана уважительной, обычно это отдельная формулировка в приказе, увольнение по состоянию здоровья, отказ от перевода по медицинским показаниям. У вас в заявлении стоит «по личным обстоятельствам», это по сути обычное увольнение по собственному желанию, и если работодатель не согласится задним числом переквалифицировать основание, формально для целей ст. 249 причина будет считаться неуважительной.

Но это не значит, что диагноз бесполезен. Есть отдельная норма, ст. 250 ТК РФ, она позволяет суду снизить размер взыскиваемого ущерба с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других конкретных обстоятельств дела. Формально она написана для материальной ответственности работника, но суды нередко применяют её по аналогии и к спорам о возврате затрат на обучение. Ваш диагноз, история его подтверждения ещё с 2020 года и факт, что работодатель допустил вас к работе монтажником вопреки приказу Минздрава № 29н, это как раз те обстоятельства, которые суд вправе учесть при снижении суммы, даже без формального увольнения по здоровью.

Дальше от вас нужны две вещи параллельно.

Первое, требуйте пропорциональный расчёт. Даже без всякого диагноза работодатель не вправе требовать 100% при формулировке договора, где нет прямого условия о полном возврате, это ст. 249 ТК РФ. Направьте письменный запрос на расчёт с разбивкой по датам обучения и датам работы.

Второе, если дойдёт до суда, заявляйте одновременно два довода: недоказанность суммы без расчёта работодателя и ходатайство о снижении суммы со ссылкой на ст. 250 ТК РФ и на диагноз с допуском к работе в нарушение приказа № 29н. Суд вправе применить оба.

Само по себе то, что вас перевели на инженерную должность допсоглашением, не выводит вас из-под ученического договора, раз стипендия и обязательство отработать были даны именно под обучение монтажником, поэтому спорить придётся о сумме и её снижении, а не о том, что договор к вам больше не относится.

Ситуация, судя по описанию, требует проверки двух блоков: (1) как именно в договоре сформулировано условие о возмещении и (2) было ли соблюдено требование о допуске к работе с учетом противопоказаний.

1) Возмещение по ученическому договору и размер

По общему правилу возмещаются расходы на обучение, понесенные работодателем, при условии, что это прямо следует из ученического договора и работодатель докажет свои фактические затраты. Само по себе указание в договоре «стипендии» не равно «сумме обучения». Если в договоре прописана только стипендия, а отдельных условий о стоимости обучения/расходах работодателя нет или нет их расчета, требование «100%» может быть необоснованным.

Также важный момент: закон и судебная практика обычно ориентируются на возмещение именно расходов, а не произвольной «штрафной» суммы. Если условие сформулировано как автоматическое возмещение 100% при любом увольнении до года, без пропорционального пересчета, при этом работодатель не предоставляет расчет и подтверждение затрат, это основание просить снизить/отменить требование.

Что вы можете сделать:

- Письменно запросить у работодателя: (а) расчет суммы, подлежащей возмещению; (б) первичные документы, подтверждающие расходы на обучение; (в) документы о том, какие именно периоды считаются «обучением» и как учитывается ваша фактическая отработка.

- Оценить формулировку договора: есть ли там условие о «стоимости обучения» и предусмотрена ли пропорциональность. Если пропорциональности нет, это не всегда означает автоматическую обязанность возместить 100%, потому что размер долга должен соответствовать доказанным расходам.

2) Медицинские противопоказания

Если у вас есть заключение о наличии заболевания, которое является противопоказанием для работы монтажником (атрофия зрительного нерва), это может иметь значение для:

- законности допуска к соответствующим работам;

- оценки вины работника. Если работодателем получен меддопуск/проводилась проверка не по надлежащей процедуре или допуск был выдан при противопоказаниях, это обстоятельство можно использовать для защиты.

Ситуация, судя по описанию, требует проверки двух блоков: (1) как именно в договоре сформулировано условие о возмещении и (2) было ли соблюдено требование о допуске к работе с учетом противопоказаний.

1) Возмещение по ученическому договору и размер

По общему правилу возмещаются расходы на обучение, понесенные работодателем, при условии, что это прямо следует из ученического договора и работодатель докажет свои фактические затраты. Само по себе указание в договоре «стипендии» не равно «сумме обучения». Если в договоре прописана только стипендия, а отдельных условий о стоимости обучения/расходах работодателя нет или нет их расчета, требование «100%» может быть необоснованным.

Недавно по этому поводу высказалась высшая судебная инстанция. И не в Вашу пользу