Возмещение стоимости обучения по ученическому договору

Question

При приёме на работу со мной помимо трудового договора был заключён ученический договор. По данному договору предприятие меня обучает новой профессии, а я должен отработать в предприятии 3 года. Казалось бы всё понятно и прозрачно, но в главе "Ответственность" сказано, что я возмещаю затраты на обучение только при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока отработки, то есть трёх лет. Также написано, что в затраты на обучение входит стоимость курса и в случае командировки - стоимость командировочных расходов. Командировок не было в период обучения и не указана стоимость этого курса. У методиста учебного центра хотел узнать стоимость курса, на что последовал ответ, что при увольнении в отделе кадров считают данную стоимость. В связи с этим у меня два вопроса:
1) Получается, я должен возместить расходы на обучение только при увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а если решу уволиться по соглашению сторон, то возмещать ничего не должен?
2) Если в ученическом договоре не указана стоимость курса в определённом количестве денег определённой валюте, буду ли я вообще обязан что-либо выплачивать?

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

1. да;2. да , арифметический расчет не обязательно должен быть в содержании ТД и ученического договора

Алекс И.И. · Answer

По первому вопросу: Условие ученического договора о возмещении затрат на обучение только при увольнении по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) может быть признано недействительным, если оно ухудшает положение работника по сравнению с законом. Согласно ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, если увольняется без уважительных причин до истечения срока отработки. При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) обычно считается, что уважительная причина отсутствует, если иное не предусмотрено соглашением. Однако, если в договоре прямо указано, что возмещение производится только при увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ, то при увольнении по соглашению сторон обязанность может не наступить. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Рекомендую внимательно изучить формулировку договора и при увольнении по соглашению сторон прописать в соглашении условие о невзыскании затрат на обучение. По второму вопросу: Если в ученическом договоре не указана стоимость обучения, это не освобождает от обязанности возместить расходы, но работодатель должен доказать размер фактически понесенных затрат. Он обязан предоставить документальное подтверждение (расходы на обучение, командировки, стипендия и т.д.). Отсутствие конкретной суммы в договоре может затруднить взыскание, но не делает его невозможным. В случае спора суд будет оценивать обоснованность затрат. Резюме: 1) При увольнении по соглашению сторон обязанность возместить затраты наступает, если иное не оговорено в договоре или соглашении. 2) Даже без указания стоимости в договоре, работодатель может потребовать возмещения, но должен подтвердить расходы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Нельзя решить уволиться по соглашению сторон......

Баринова Оксана Викторовна · Answer

Да могут взыскать, если увольнение будет по собственному желанию. Могут не взыскать, если работодатель напишет, что финансовых претензий к вам не имеет по поводу возврата средств за обучение. Но ему это зачем? Он такого не напишет.  Обратитесь письменно с просьбой предоставить вам калькуляцию на обучение.

Ткач Николай Владимирович · Answer

1. Да, возмещение затрат требуется только при увольнении по собственной инициативе. При увольнении по соглашению сторон возмещения не требуется.  
2. Отсутствие конкретной стоимости обучения усложняет расчёт компенсаций. Работодатель обязан документально подтвердить реальные расходы на обучение, иначе взыскать компенсацию затруднительно.

Возмещение стоимости обучения по ученическому договору

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Права и обязанности при увольнении с предприятия по ученическому договору

Учитывается ли работа по ученическому договору и по договору подряда в стаже работы?

Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?

Незаконный увольнение по ученическому договору - возмещение ущерба и возможные статьи Кодекса

Вопрос о возмещении стоимости обучения при досрочном расторжении ученического договора

Вопрос о стоимости ученического договора - что включено в стоимость курса?

Возможность заключения трудового договора после обучения по ученическому договору - права и обязанности

Вопросы юридической силы ученического договора и требования работодателя о возмещении стоимости обучения при увольнении

Заключил ученический договор с отработкой возможно увольнение без возмещения стоимости обучения?

Каково правовое положение работодателя в отношении увольнения и возмещения обучения без ученических договоров?

Вопрос выплаты пени и стоимости обучения при увольнении ранее года по ученическому договору

Осуществление обучения по ученическому договору - какие документы предоставить работодателю и как защитить себя при увольнении

Возможные последствия увольнения по состоянию здоровья после окончания обучения по ученическому договору

Как правильно отразить в трудовой книжке период обучения по ученическому договору и могут ли быть претензии работодателя

Невыполнение условий обучения по ученическому договору - возможность расторжения без возврата денежных средств?

Снятие с учета в ЦЗН во время обучения по ученическому договору - возможно ли?

Возможно ли направление в служебные командировки во время обучения по ученическому договору?

Как поступить, если зарплата после обучения по ученическому договору установлена ниже стипендии

Право Работодателя на штрафы во время обучения по ученическому договору - анализ законодательства

Как избежать оплаты обучения по ученическому договору при увольнении и отработке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59