Куда жаловаться, если работодатель не дает вторую часть отпуска за первый год?

Жаловаться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя

Как действовать

1) Зафиксируйте факт нарушения. Подойдет служебная переписка с работодателем (заявления, письма в мессенджерах/почте), приказ о графике отпусков/его отсутствие, табели учета рабочего времени.

2) Направьте работодателю письменное требование (уведомление) предоставить «вторую часть» отпуска за соответствующий рабочий год либо согласовать дату. Это часто важно как доказательство попытки урегулировать вопрос.

3) Если не реагируют — обращайтесь с жалобой.

Куда жаловаться

— Государственная инспекция труда (ГИТ) вашего региона: подается онлайн через сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф» или по почте/лично. В жалобе укажите периоды работы, за какой год «не выдана вторая часть», ссылки на график отпусков и переписку.

— Прокуратура: как надзорный орган, особенно если есть системность нарушений или отказ оформить отпуск. Жалоба подается в территориальную прокуратуру.

— Суд: если нужно взыскать компенсации/определить обязанность предоставить отпуск (в зависимости от обстоятельств) и подтвердить нарушения документально.

— Комиссия по трудовым спорам (если она создана у работодателя): рассматривает индивидуальные трудовые споры, но часто работники сразу идут в ГИТ/суд.

Евгений, отсутствие письменного отказа не лишает Вас права обратиться в суд. Предварительно получать отказ работодателя или решение ГИТ для этого трудового спора не обязательно. В суде оцениваются Ваши заявления, доказательства их получения работодателем, приказы, график и другие документы, а не только письменный ответ.

Если не было периодов, исключаемых из отпускного стажа, первый рабочий год у Вас — с 10.02.2025 по 09.02.2026. После использованных в сентябре 14 дней остались ещё 14 дней обычного ежегодного отпуска. Отсутствие Вашей фамилии в графике, принятом до трудоустройства, это право не отменяет. Перенос остатка на следующий рабочий год по производственным причинам допускается в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 122, 124 ТК РФ).

Отпуск с 1 октября 2026 года может погасить остаток за первый рабочий год, но не одновременно отпуск за второй. Если дадут 14 дней за период 10.02.2025–09.02.2026, право на отпуск за период 10.02.2026–09.02.2027 этим не исчерпывается. Если предоставят 28 дней, в приказе могут отдельно указать 14 дней за прежний период и 14 — за следующий.

Письменно запросите заверенные копии Ваших приказов об отпуске и выписку из графика в части, относящейся к Вам, сведения об остатке дней по каждому рабочему году. Документы, связанные с Вашей работой, выдаются бесплатно в течение трёх рабочих дней по ст. 62 ТК РФ. Приложите к обращению в ГИТ копии трёх заявлений и попросите оценить именно перенос без согласия, а не абстрактно разъяснить право на отпуск.

С обращением в суд не затягивайте: по таким трудовым требованиям действует общий трёхмесячный срок по ст. 392 ТК РФ; его начало зависит от конкретного нарушения и требования. Ожидание ответа ГИТ само по себе срок не останавливает. Самовольно уходить в отпуск без надлежащего оформления не советую.