Куда жаловаться, если работодатель блокирует доступ к работе?

По описанию это может быть нарушением трудовых прав, особенно если сотрудник формально продолжает состоять в штате, обязан работать, но работодатель фактически лишил его доступа к рабочей системе и тем самым не даёт выполнять трудовую функцию.

Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечить работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения работы. Это прямо следует из ст. 22 ТК РФ.

В вашей ситуации я бы не советовал увольняться

Если цель руководителя — действительно «выжить» сотрудника, увольнение по собственному желанию может как раз решить его проблему.

Лучше зафиксировать, что сотрудник готов работать, но работодатель сам лишил его технической возможности это делать.

Например, сотрудник каждый рабочий день может направлять работодателю письменное сообщение:

«Я нахожусь на рабочем месте и готов выполнять обязанности согласно трудовому договору. В связи с отсутствием действующей ЭЦП и удалением моей учётной записи в программе ___ я лишён возможности осуществлять предусмотренную трудовым договором работу. Прошу восстановить доступ и обеспечить возможность исполнения трудовых обязанностей».

Это очень важная фиксация.

Почему это важно

Если работодатель впоследствии скажет:

«Он сам ничего не делал, не работал, поэтому мы его уволили/лишили зарплаты»,

у сотрудника будут доказательства обратного: работать он хотел и был готов, но доступ ему отключил сам работодатель.

Если незаконное лишение возможности трудиться приводит к потере заработка, ст. 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить неполученный заработок.

Куда обращаться

Первое и главное — Государственная инспекция труда.

Жалобу можно подать через систему «Онлайнинспекция.рф». В жалобе я бы не писал только «меня выживают». Нужно описать конкретные факты:

трудовой договор действует;

увольнения не было;

работник продолжает приходить/готов выполнять работу;

ЭЦП своевременно не продлена работодателем;

учётная запись сотрудника удалена;

без этой учётной записи работа в основной программе невозможна;

работодателю известно о невозможности работать;

доступ не восстанавливается;

работник просит предоставить возможность выполнять трудовую функцию;

имеется подозрение на создание работодателем искусственных условий для последующего увольнения.

Работодатель при этом обязан соблюдать трудовое законодательство и предоставлять предусмотренную договором работу.

Но есть ещё более сильный ход

Я бы сначала официально зафиксировал проблему перед работодателем, а уже затем обращался в ГИТ.

Причём письмо лучше направить способом, позволяющим доказать получение:

через канцелярию — на вашей копии входящий номер;

корпоративной электронной почтой;

через систему электронного документооборота, если она используется;

заказным письмом, если другого варианта нет.

И не переставать выходить на работу, если работодатель официально не оформил отстранение/простой и нет иных законных оснований не являться.

А вот с ЭЦП есть нюанс

Нужно установить, на кого оформлена ЭЦП и кто обязан был обеспечить её продление.

Если ЭЦП была рабочим инструментом, необходимым для выполнения трудовой функции, а работодатель не продлил её, а затем ещё и удалил учётную запись, это существенно усиливает позицию работника.

При этом сам факт удаления учётной записи ещё не автоматически означает нарушение: работодатель может ссылаться на информационную безопасность, изменение системы и т. п. Но тогда он обязан предоставить работнику иной реальный способ выполнять его трудовые обязанности, если прежний способ действительно стал недоступен.