Может ли работодатель заставить брать отпуск с моего выходного дня?

Здравствуйте, Евгения!

Отпуска исчисляются в календарных, а не рабочих днях.

Поэтому, увы, но работодатель вправе отправить работника в отпуск с выходного (а не рабочего) дня.

Здравствуйте, работодатель не имеет права заставлять вас брать ежегодный оплачиваемый отпуск с вашего законного выходного дня, так как это нарушает саму суть предоставления времени отдыха. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, однако выходные дни (суббота и воскресенье) в него включаются. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ и статьей 107 ТК РФ, выходные дни являются самостоятельным видом времени отдыха, отличным от отпуска; принудительное включение выходных дней в счет ежегодного отпуска фактически сокращает вашу законную свободу и лишает вас возможности использовать эти два дня для еженедельного восстановления сил вне рамок длительного перерыва. График отпусков, утверждаемый по правилам статьи 123 ТК РФ, является обязательным для обеих сторон, но даже если в графике ваш отпуск стоит с субботы, вы имеете право написать заявление о переносе начала отпуска на первый рабочий день после этой субботы, ссылаясь на то, что разделение отпуска на части согласно статье 125 ТК РФ возможно только по соглашению между работником и работодателем, а навязывание использования выходных дней как части отпуска ущемляет ваши права по сравнению с другими сотрудниками. Если руководство отказывается принимать заявление и грозит дисциплинарным взысканием за невыход в отпускную субботу, вам необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф», так как надзорные органы однозначно трактуют подобные действия работодателя как нарушение трудового законодательства. Учитывая риск конфликта с отделом кадров из-за графика сменности, рекомендую обратиться в личные сообщения для составления заявления о разделении отпуска и подготовки жалобы в трудовую инспекцию.

Работодатель не может заставлять брать ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно на дни еженедельного отдыха (например, только на субботу и воскресенье), но сам отпуск по графику вполне может начинаться с выходного дня

Добрый день!

Если речь об ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск может начинаться с выходного дня - это само по себе не нарушение. Выходные, приходящиеся на период отпуска, включаются в его продолжительность, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Но заставить работника использовать отпуск исключительно в его выходные дни нельзя. Такой вариант фактически лишает работника полноценного отдыха и не соответствует назначению ежегодного отпуска.

Правовые основания:

- ст. 110, 111, 120, 123, 125 ТК РФ.

Здравствуйте! Да, отпуск может начинаться с вашего выходного: ежегодный отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Но работодатель не вправе произвольно менять его даты — действует утверждённый график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Эта дата стоит в графике отпусков или вам её предложили отдельно? Ответ поможет дать более точный совет

1) Если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков (обычно утверждается заранее). При этом конкретные даты должны быть доведены работнику под подпись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Принудительно «переносить» отпуск на выходной день работника работодатель вправе лишь в рамках установленного графика и с соблюдением процедуры уведомления.

2) Если работодатель называет «отпуском» обычный выходной день (день отдыха)

Выходной день — это период, когда по графику работы сотрудник не обязан работать. Превращать ваш личный выходной в «день отпуска» без оформления отпуска и без изменения графика по правилам ТК РФ нельзя. В действительности работодатель может планировать отпуск так, чтобы он приходился на календарные дни подряд (включая выходные), но это не означает, что он может произвольно «забрать» у вас выходной и оформить его задним числом как отпуск.