Как юридически разорвать контракт с воинской частью, если отпуск кончился и новый контракт не нужен?

Никак не получится. служите дальше. Не вернётесь в часть, то в СОЧ объявят, что грозит уголовной ответственностью и другими проблемами.

По окончании отпуска вы обязаны явиться по месту службы, иначе в отношении вас будет возбуждено уд по ст.337 ук рф.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

21 сентября 2022 года N 647

Действие контракта продолжается.

В соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" постановляю:

1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию.

2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Просто «не подписать новый контракт» в вашей ситуации недостаточно: действующий контракт продолжает действовать до истечения его срока, и если он закончился во время отпуска, вы обязаны прибыть в часть для исключения из списков личного состава, иначе это будет расцениваться как самовольное оставление части со всеми вытекающими последствиями. Увольнение по собственному желанию до истечения контракта возможно только при наличии уважительных причин и по заключению аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ). Отсутствие желания продлевать контракт и дороговизна билетов к таким причинам не относятся.

Обратите внимание на важный нюанс: если вы проходили службу по призыву и заключили первый контракт, то при увольнении до истечения срока службы по призыву вас могут направить дослуживать по призыву, засчитав два дня контрактной службы за один день срочной (п. 2.1 ст. 51 ФЗ-53). Если же вы изначально поступили на службу по контракту без прохождения призыва, это последствие вам не грозит, но и тогда уволиться «по собственному желанию» просто так не получится.

Реальные законные пути досрочного расторжения контракта перечислены в п. 3 ст. 51 ФЗ-53: существенное и (или) систематическое нарушение в отношении вас условий контракта со стороны командования; признание вас ограниченно годным к военной службе по заключению военно-врачебной комиссии (если вы не занимаете должность до старшины включительно); семейные обстоятельства — необходимость постоянного ухода за близким родственником по заключению МСЭ при отсутствии других обязанных лиц, воспитание ребёнка до 18 лет без второго родителя, переезд семьи к супругу-военнослужащему, опека над несовершеннолетними братом или сестрой. Если ни одно из этих оснований к вам не подходит, увольнение по собственному желанию маловероятно.

Что касается вашего опасения насчёт 100 000 рублей за билет — это не юридическое основание для расторжения контракта, а ваша личная организационная проблема. Вам необходимо явиться в часть, подать рапорт об увольнении с указанием причины, и если причина не будет признана уважительной, аттестационная комиссия даст заключение об отказе. Это решение можно обжаловать в гарнизонный военный суд по правилам главы 22 КАС РФ, но для этого нужны реальные доказательства нарушения ваших прав, а не просто нежелание служить. Если же вы не явитесь в часть вовсе, вас могут привлечь к дисциплинарной, а при длительном отсутствии — и к уголовной ответственности за дезертирство.

По одному сообщению видно не всё: важны ваш статус (были ли вы призывником до контракта), даты окончания контракта и причины, по которым вы хотите уволиться.

Разорвать контракт юридическим путем «по окончании его срока» в текущих условиях невозможно, и ни один юрист не сможет сделать это законно. Более того, невозвращение в воинскую часть из отпуска грозит уголовной ответственностью

1) Расторжение vs. окончание срока контракта

По общему правилу военный контракт не «расторгают по желанию» как гражданско-правовой договор — увольнение обычно осуществляется либо:

- по окончанию срока контракта (контракт прекращается, если его не продлевают/не заключают новый), либо

- по иным установленным основаниям (семейные обстоятельства, состояние здоровья, организационные мероприятия и др.).

Если ваш действующий контракт действительно заканчивается и вы не намерены заключать новый — ключевой юридический механизм обычно именно «не заключать новый контракт», а не добиваться отдельного «разрыва».