Что делать, если пристав вынес постановление, но работодатель не сохраняет прожиточный минимум?

Ваша организация обязана удерживать не более суммы, превышающей прожиточный минимум, только при наличии постановления судебного пристава. Если работодатель требует постановление, вы вправе самостоятельно предоставить работодателю заверенную копию или оригинал постановления, полученного вами через Госуслуги. Если работодатель отказывается учитывать постановление, ваши действия — повторное обращение к приставу, жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Закон обязывает пристава направить постановление о сохранении прожиточного минимума и в банк, и по месту работы (ст. 446 ГПК РФ, Закон № 229-ФЗ). Но на практике пристав часто отправляет его только в банк — потому что в заявлении должника указаны реквизиты счёта, а про работодателя пристав «забывает».

Работодатель же не имеет права самостоятельно уменьшать удержания без официального постановления. Если в поступившем документе нет требования о сохранении минимума — бухгалтерия продолжает удерживать по старому документу, и за это её нельзя винить. Распечатку с Госуслуг работодатель брать не обязан, если в постановлении не указана организация как получатель.

Что делать

1. Подать приставу новое заявление — с указанием работодателя

Напишите заявление приставу, который ведёт ваше исполнительное производство. В нём:

Укажите номер исполнительного производства.

Просите направить постановление о сохранении прожиточного минимума по месту работы — укажите полное название, ИНН и адрес работодателя.

Приложите справку о доходах (2-НДФЛ) — подтверждение, что у вас есть заработная плата.

Подать можно:

лично в отделе ФССП — самый надёжный способ, на копии заявления поставят отметку о принятии;

через Госуслуги;

заказным письмом с уведомлением.

2. Попросить работодателя сделать официальный запрос приставу

Работодатель имеет право направить приставу письменный запрос с просьбой разъяснить порядок удержаний (ст. 64.1 Закона № 229-ФЗ). Это официальный документ, на который пристав обязан ответить. Попросите бухгалтерию или отдел кадров отправить такой запрос — это в их интересах тоже, так как они находятся в двусмысленной ситуации.

3. Если пристав не реагирует, идите по цепочке:

Жалоба старшему судебному приставу отдела (не тому же приставу, а его начальнику) — в письменном виде, в течение 10 дней с момента, когда узнали о бездействии.

Заявление в прокуратуру — на незаконное бездействие пристава. Прокуратура может вынести представление, и это часто срабатывает быстрее, чем жалоба внутри ФССП.

Административный иск в суд — о признании бездействия пристава незаконным (ст. 121 Закона № 229-ФЗ, КАС РФ). Это самый сильный инструмент, но самый долгий.

Жалобы в произвольной форме часто «теряются». Поэтому важный момент: всё в письменном виде, с отметкой о вручении или заказным письмом с описью вложения. Устные жалобы и звонки приставу результата не дают.

4. На будущее: проверьте, что постановление содержит всё необходимое. Когда пристав всё-таки направит постановление работодателю, убедитесь, что в нём прямо указано требование: «сохранить заработную плату и иные доходы должника ежемесячно в размере прожиточного минимума». Без этой формулировки работодатель опять не сможет применить ограничение.

Важный нюанс

Если ваша зарплата (9 800 ₽) меньше прожиточного минимума трудоспособного населения по Алтайскому краю (на 2026 год это нужно проверить, но ориентировочно около 16–17 тысяч), то удерживать из неё вообще нельзя — ст. 446 ГПК РФ и ст. 138 ТК РФ запрещают обращать взыскание на доходы в пределах прожиточного минимума. Работодатель в этом случае обязан уведомить пристава о невозможности удержания. Это дополнительный аргумент для бухгалтерии — пусть сверьут сумму с прожиточным минимумом по региону.

Хотите, помогу составить текст заявления приставу о направлении постановления работодателю?

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Постановления, адресованного только банку, работодателю действительно может быть недостаточно. Бухгалтерия производит удержания на основании поступившего ей исполнительного документа и не вправе самостоятельно изменять их размер.

Подайте приставу не очередную общую жалобу, а отдельное "ходатайство о совершении конкретных исполнительных действий".

«Прошу вынести и незамедлительно направить моему работодателю (наименование, ИНН, адрес) постановление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума, а также изменить ранее направленное работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату».

Приложите:

* копию уже вынесенного постановления;

* справку с места работы;

* расчётный листок, подтверждающий выплату 9 800 рублей;

* реквизиты зарплатного счёта;

* сведения о работодателе.

Такое ходатайство должно рассматриваться как правило, в течение 10 рабочих дней. Закон предусматривает сохранение дохода в размере применимого прожиточного минимума, если задолженность не относится к установленным исключениям — алиментам, возмещению вреда здоровью, ущерба от преступления и некоторым другим требованиям

Одновременно потребуйте вернуть излишне удержанную сумму. Если пристав снова не примет мер, подавайте жалобу старшему судебному приставу и административный иск в районный суд о признании бездействия незаконным. Срок судебного обжалования — 10 рабочих дней с момента, когда Вам стало известно о нарушении, поэтому затягивать не следует.

+7 977 291-07-65 — Telegram, WhatsApp, MAX.

Подробнее о компании: https://9111.ru/id-rusarbitr/

Вопросы о долгах и банкротстве — в личные сообщения или мессенджеры. Консультация бесплатная.

Подавайте заявление приставу об оставлении у работодателя, если выгодно по ЗП, вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в г. Москва, т.к. в РФ он ниже, 20 644,00 руб., ч. 3.1. ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. Направит пристав такое Постановление работодателя, тогда будут вам его оставлять.

В банке куда ЗП поступает вам тоже обязаны сохранять Московскую сумму.

Что сделать по шагам:

1) Проверьте, что работодателю реально направлялось постановление приставов

Попросите в бухгалтерии/кадрах:

- когда и каким образом им поступил исполнительный документ (исполнительный лист/приказ);

- направлялось ли постановление о сохранении прожиточного минимума именно им;

- есть ли входящий номер/дата и копия документа.

2) Добейтесь вручения работодателю постановления

Даже если пристав говорит, что «отправил», на практике часто нужна пересылка/доведение до бухгалтерии.

Подайте работодателю копию постановления (и реквизиты исполнительного производства) под подпись или через канцелярию/электронную приемную работодателя. Это не отменяет обязанностей пристава, но обычно быстро устраняет проблему удержаний.

3) Официально запросите у пристава подтверждение направления постановления

Напишите приставу заявление (в ФССП) с просьбой:

- указать дату и способ направления постановления работодателю;

- предоставить доказательства направления (почтовый идентификатор/отчет оператора, квитанцию, список адресатов, отметку о направлении через электронный документооборот).

4) Если жалобы уже поданы и эффекта нет — подавайте жалобу повторно с акцентом на конкретный факт

Раз жалобы «не помогают», цель следующей жалобы — не просто возмущение, а зафиксированное бездействие: удержания идут, ограничение не применяется, работодателю нет постановления. Приложите:

- постановление, полученное на Госуслугах;

- справку/письменный ответ работодателя (что удержания не прекращены и документов нет);

Здравствуйте. Доход должника в размере прожиточного минимума сохраняется на счёте, т. е. сохраняет банк. В постановлении пристава указано об обязанности именно банка сохранять сумму равную прожиточному минимуму. Работодатель обязан исполнять постановление об обращении взыскания на доход в размере 50℅, если размер удержания не снижен. Постановление не содержит пункта, обязывающего характера относимого к работодателю.