Работодатель после отпуска отказывается платить премию - законно ли, если премия есть в договоре?

Добрый день.

1) Что определяет право на премию

Премия может быть:

- частью системы оплаты труда (регулярные/периодические премии по показателям);

- разовой поощрительной выплатой.

Если премия закреплена в трудовом договоре, как правило, это означает, что она является условием оплаты труда/поощрения, а работодатель не вправе просто «отменить» её по своему усмотрению.

2) Нужно смотреть документы, где описаны условия и порядок

Отказ в выплате премии может быть как законным, так и незаконным — это зависит от правовой природы премии в вашей компании.

Премии делятся на два типа:

Обязательная (входит в систему оплаты труда). Если порядок, размер и условия премирования закреплены в локальном акте (Положении о премировании) или коллективном договоре, то при выполнении показателей премия становится гарантированной выплатой. В таком случае отказ незаконен. Время в отпуске не является основанием для лишения премии — суды встают на сторону работника, если цели были достигнуты.

Дискреционная (разовая, поощрительная). Если премия не входит в систему оплаты труда, а выплачивается по решению руководителя за особые заслуги, она является правом, а не обязанностью работодателя. Здесь отказ законен.

В вашем случае премия упоминается в договоре, но без указания размера и условий. Если при этом нет внутреннего Положения о премировании, скорее всего, это дискреционная премия, и работодатель вправе её не выплачивать. Если же условия прописаны в локальном акте, а вы выполнили все показатели — отказ можно оспорить.

Что делать: запросите у работодателя Положение о премировании или выписку из локального акта. Если премия обязательная, подавайте письменную претензию, а затем обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App.

Нужно ознакомиться с трудовым договором

) Что определяет право на премию

Премия может быть:

- частью системы оплаты труда (регулярные/периодические премии по показателям);

- разовой поощрительной выплатой.

Если премия закреплена в трудовом договоре, как правило, это означает, что она является условием оплаты труда/поощрения, а работодатель не вправе просто «отменить» её по своему усмотрению.

2) Нужно смотреть документы, где описаны условия и порядок

Даже если суммы нет, в организации обычно действуют:

- положение о премировании/порядок выплаты премий;

- коллективный договор;

- локальные нормативные акты;

- приказ/положение о конкретной премии за период.

Законность отказа зависит от того, предусмотрено ли:

- основание для лишения премии;

- критерии «заработанности»;

- правила учета отпускного периода (как минимум, отпуск не считается нарушением трудовой дисциплины сам по себе).