Как уволиться в порядке перевода в другое подразделение, если руководитель не согласует заявление?

Если вы переходите в другое подразделение в рамках одной и той же организации, это юридически является не увольнением, а внутренним переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Увольняться и устраиваться заново в эту же компанию не нужно, а требование начальника «уходить только через увольнение» чаще всего продиктовано нежеланием терять сотрудника или стремлением лишить вас части гарантий.Поскольку работодателем выступает юридическое лицо (компания), а не начальник вашего департамента, ключевое значение имеет позиция генерального директора (или руководителя HR-службы с полномочиями), а не вашего непосредственного руководителя. Важно понимать: перевод — это обоюдное согласие сотрудника и работодателя (в лице высшего руководства). Если генеральный директор поддержит вашего начальника и откажет в переводе, заставить компанию оформить именно внутренний перевод по закону нельзя.

Согласовал ли ваш переход руководитель того подразделения, куда вы хотите уйти? Пробовали ли вы уже обращаться напрямую в отдел кадров (HR) или к вышестоящему руководству (гендиректору)?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте! Если подразделение входит в то же юрлицо, увольнение «в порядке перевода» не требуется: оформляется внутренний перевод по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Заставить работодателя перевести вас нельзя, но отказ руководителя департамента сам по себе не заменяет решение работодателя. Новое подразделение — то же юрлицо? Есть согласие принимающего руководителя? Ответы помогут дать точнее