Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности из‑за отказа в работе судимой уборщице?

Нет в законе такой должности . " старшая по дому "

А значит она не имеет права требовать

Да, привлечь работодателя к ответственности можно, и для этого есть все законные основания. То, что работодатель рассказал старшей по дому о судимости сотрудницы, является незаконным разглашением персональных данных.

⚖️ Почему это нарушение

Судимость, как и сведения о ней, относится к персональным данным, а в некоторых случаях — к личной тайне гражданина . Работодатель получил эти сведения в связи с исполнением трудовых обязанностей (при оформлении на работу или из документов) и не имеет права передавать их третьим лицам без письменного согласия самого работника .

Тот факт, что старшая по дому теперь против её работы, как раз и доказывает, что разглашение нанесло реальный вред — испортило отношения на работе.

🗺️ Что можно сделать

1. Подать жалобу в Роскомнадзор

Это главный орган, который контролирует соблюдение закона о персональных данных. Жалобу можно подать онлайн через официальный сайт Роскомнадзора. Укажите:

Кто именно (ФИО работодателя или название организации) разгласил информацию.

Кому (старшей по дому) и при каких обстоятельствах.

Что эти сведения стали известны работодателю в связи с исполнением им своих обязанностей.

Роскомнадзор может провести проверку и привлечь виновного к административной ответственности.

2. Привлечь к административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ)

За разглашение персональных данных без согласия субъекта предусмотрены штрафы :

Для должностных лиц (например, директора или ИП): от 50 000 до 100 000 рублей (по новым правилам с 30.05.2025) .

Для юридических лиц: от 50 000 до 300 000 рублей .

Решение о штрафе принимает Роскомнадзор или суд.

3. Подать заявление в прокуратуру

Прокуратура также может провести проверку по факту нарушения трудовых прав и законодательства о персональных данных.

💡 Важный нюанс

Если бы девушка сама рассказывала о своей судимости всем подряд, то состава нарушения не было бы. Но здесь ситуация иная: информация стала известна работодателю по службе, и он передал её третьему лицу (старшей по дому) без согласия работника. Это прямо подпадает под запрет, установленный ст. 88 ТК РФ и законом № 152-ФЗ .

Поэтому у вас есть все основания для жалобы. Главное — зафиксировать факт разговора (свидетельские показания старшей по дому, сама сотрудница, возможно, другие свидетели).

Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос!

+79646595728 Telegram, WhatsApp

Вы сможете написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

Здравствуйте ! Если нарушается ваше право на труд (незаконно увольняет или вынес незаконно дисциплинарное взыскание )то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру они предпримут меры воздействия к работодателю. Просто так на работодателя писать жалобу не стоит.Работодатель должен определять ваше рабочее место а не старшая по дому так как она не связана трудовыми обязанностями с работодателем.

Ситуация: уборщица подъездов трудоустроена, имеет судимость (назначены исправительные работы). Старшая по дому после разговора с работодателем узнала/получила информацию о судимости и возражает против работы девушки. Вы спрашиваете, можно ли привлечь работодателя к административной ответственности.

1) Когда работодатель действительно может нарушить закон

В большинстве случаев сам факт наличия судимости не является автоматическим основанием для увольнения или недопуска на любую работу. Запреты действуют только для отдельных категорий работ (например, с несовершеннолетними, в сфере отдельных видов деятельности — перечень зависит от состава преступления и требований закона).

административная ответственность работодателя возможна, но зависит от того, что именно сделал работодатель — незаконно разгласил персональные данные или незаконно ограничил право на работу. Если факты сводятся лишь к «разговору», без доказательств разглашения/отказа, ответственность доказать сложнее.

Нет оснований у работодателя отказать работнику в отработке часов, которые контролируются соответствующей структурой.

Старшая по дому вообще никто в данном вопросе.

Единственное, что вы можете сделать — это подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя, если считаете, что он действовал неэтично. Однако, скорее всего, это не приведет к административной ответственности, так как формального состава правонарушения нет.

Если старшая по дому отказывается работать с этой уборщицей, это внутренний конфликт, который должен решаться на уровне работодателя, а не через привлечение его к административной ответственности.

Добрый день! Да, можно. Распространение работодателем сведений о судимости работника без его согласия — это правонарушение. Вот по каким основаниям:

1) Определить, какие права нарушены

Сведения о судимости относятся к персональным данным и информации ограниченного доступа. Работодатель обязан не раскрывать их третьим лицам без согласия работника — ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 86 и ст. 88 ТК РФ.

Старшая по дому — третье лицо, не связанное с трудовыми отношениями и кадровой работой. Разговор с ней — это разглашение.

2) Административная ответственность

Ст. 13.11 КоАП РФ — нарушение законодательства в области персональных данных (ч. 1 — обработка, несовместимая с целями сбора, или ч. 2 — обработка без согласия, когда оно требуется). Штрафы:

- на граждан — от 10 000 до 15 000 руб.;

- на должностных лиц — от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 1) или от 100 000 до 300 000 руб. (ч. 2);

- на юрлиц — от 150 000 до 300 000 руб. (ч. 1) или от 300 000 до 700 000 руб. (ч. 2).

Ст. 13.14 КоАП РФ — разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом, лицом, получившим доступ к ней в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей.

3) Возможная уголовная ответственность

Ст. 137 УК РФ — незаконное распространение сведений о частной жизни лица без его согласия. Если работодатель использовал служебное положение (ч. 2), наказание — вплоть до лишения свободы на срок до 4 лет.

4) Что делать:

- Жалоба в Роскомнадзор — основной орган, привлекающий по ст. 13.11 КоАП РФ. Можно подать онлайн через сайт.

- Заявление в прокуратуру — для проверки по ст. 13.14 КоАП РФ и ст. 137 УК РФ.

- Иск в суд — компенсация морального вреда за нарушение тайны персональных данных (ст. 151 ГК РФ).

Важный нюанс:

Для работы уборщицей в подъезде справка о судимости не требуется — ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ не распространяются на эту должность. Работодатель вообще не имел законных оснований собирать и хранить такие сведения, а тем более распространять.

Решение старшей по дому «против» тоже не имеет юридической силы — трудовые отношения регулируются трудовым договором, а не мнением жильцов.