Работодатель снизил зарплату в ИЛС - в МФЦ сказали идти к нему, но он уволился — куда обращаться?

Здравствуйте

Обращаться нужно не в МФЦ, а в контролирующие органы и суд, поскольку требование о выплате и соблюдении условий оплаты труда связано с трудовыми отношениями, которые завершены увольнением, но нарушения и обязанность выплатить долги сохраняются.

1. Если работодатель снизил зарплату и фактически не доплатил.

Вам следует обратиться:

- в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя и подать жалобу на нарушение трудового законодательства, с приложением документов: трудовой договор, локальные акты, расчетные листки, сведения о начислениях в ИЛС, приказы, переписка, документы об увольнении;

- в прокуратуру, если хотите усилить проверку и сроки рассмотрения.

2. Взыскание задолженности по зарплате.

Одновременно или отдельно подавайте иск в суд о взыскании недоплаченной заработной платы и иных выплат (компенсации, если заявимо по вашему случаю). Суд это основной способ получить деньги, если работодатель уволился с должности или фактически недоступен, так как ответчиком будет работодатель как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

3. Куда обращаться за ИЛС, если МФЦ направлял.

Если проблема связана именно с сведениями, отраженными в ИЛС, то исправление делается через работодателя или через процедуры у контролирующих органов. Но в вашем случае ключевое, что произошло снижение зарплаты, поэтому эффективнее жалоба в ГИТ и иск в суд.

Сроки.

По требованиям о выплате заработной платы действуют сокращенные сроки исковой давности, поэтому тянуть не нужно. Точный расчет сроков зависит от даты каждого эпизода недоплаты и даты увольнения, поэтому их нужно зафиксировать по документам.

Не важно уволился ли начальник. Работодатель - юридическое лицо, а не конкретный начальник.

обращаться в МФЦ “вместо работодателя” не обязательно; уволившийся руководитель не освобождает организацию от обязанностей. Ваша следующая точка — официальный работодатель + ГИТ (при бездействии/неясности), а при сумме задолженности — суд.

Здравствуйте! Если начальник уволился, обращаться нужно не к нему, а к самому работодателю: в бухгалтерию, кадры или к новому руководителю. Если организация ликвидирована либо сведения не исправляют, подайте заявление о корректировке ИЛС в СФР через Госуслуги или лично, приложив подтверждения. Работодатель сейчас действует? За какой период снизили заработок? Ответы помогут точнее подсказать

Здравствуйте!

Индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) — это электронный документ, который ведёт Социальный фонд России (СФР). В нём собрана вся информация о трудовой деятельности человека, уплаченных за него страховых взносах, страховом стаже и накопленных пенсионных баллах (индивидуальных пенсионных коэффициентах, ИПК). От точности этих данных напрямую зависит размер будущей пенсии. Если вы увидели расхождения (например, в выписке отражена одна сумма, а по факту вы выплачивали другую), то это нужно исправлять. Но нужны доказательства. Расчетные листки. Выписки из банка и так далее.

Исправить сведения о заработной плате в индивидуальном лицевом счёте (ИЛС) можно в первую очередь путем обращения к работодателю, который допустил ошибку. При этом, не важно, что руководитель или специалист по кадрам уволился. Ответят на обращение новые руководители.

Работодатель обязан передавать в СФР достоверные сведения о заработной плате и страховых взносах. Если работодатель отказывается или не отвечает, сохраните письменный отказ для обращения в СФР. Обратитесь с заявлением в СФР.

Если период работы до 2002 года или работодатель уже ликвидирован, с заявлением о корректировке нужно обращаться напрямую в СФР, предоставив подтверждающие документы.

К заявлению в СФР, которое можно направить через Госуслуги или через МФЦ или напрямую, приложите документы, которые докажут недостоверность сведений в ИЛС. Это могут быть: трудовая книжка; трудовой договор; справки от бывшего работодателя или из архива; выписка из приказа о приёме на работу; лицевой счёт или ведомость на выдачу заработной платы; расчетные листки и так далее.