Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Светлана

0.5k

Задано вопросов 11, из них VIP - 2

Мурманск, 29.08.2025, 16:23

Может ли работодатель снизить зарплату при оптимизации штатного расписания?

Вопрос №24732422 из г. Мурманск
опубликован 29.08.2025, 16:23

Здравствуйте. Может ли работодатель в связи с изменением (оптимизация) штатного расписания учреждения понизить заработную плату работника, который выполняет те же функции и в том же объëме, на том же рабочем месте, количество часов не меняется. Ранее в штатном расписании детского сада была должность: воспитатель группы компенсирующей направленности. Со слов работодателя в связи с тем, что в квалификационном справочнике нет такой должности, эта должность исключается. На смену приходит должность воспитатель. А то, что работник выполняет функции воспитателя детей с ТНР закрепляется в дополнительном соглашении сроком на учебный год. Чем это обернётся для работника?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12914 отзывов

ст 67 ТК РФ -работник и работодатель обязаны исполнять трудовой договор

29.08.2025, 16:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

Может, но работник должен быть уведомлен об изменениях за 2 месяца.

29.08.2025, 16:31

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Может снизить заработную плату?

29.08.2025, 16:33

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Может снизить заработную плату?

29.08.2025, 16:32

Спросить юриста

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

да, если это связано с изменениями организационных или технологических условий труда. Понижение ЗП должно быть обосновано.

29.08.2025, 16:34

Спросить юриста

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

29.08.2025, 16:34

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Это не снижение з/п, вы сами пишите, что одна должность будет исключаться из штата, а новая вводиться. Да, по новой должности может быть другая зарплата.

2. Значит это сокращение штатов, с предложением имеющихся вакансий. Вы можете согласиться на перевод на новую должность или отказаться и уволиться по сокращению штата.

29.08.2025, 18:50

Спросить юриста