После закрытия больничного мне не выплатили отпускные и нет приказа — можно ли идти в отпуск без выхода?

А завтра у меня отпуск по графику отпусков

идите конечно,раз график.

Евгений Витальевич, уточняйте у работодателя. Отсутствие приказа возможна, если бухгалтерия и кадры задерживают его издание из-за вашего больничного. Но самовольно не выходить на работу завтра нельзя, т.к. это могут счесть прогулом, за который вас имеют право уволить. Отпускные обязаны выплатить минимум за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

уйти в отпуск можно по графику, но при отсутствии отпускных и видимого приказа безопаснее сначала потребовать выплату и при необходимости просить перенос начала отпуска, чтобы не получить обвинение в невыходе.

Если Вам нужна более подробная консультация или услуга по составлению документов можете обратиться ко мне в личку.

Да, вы вправе уйти в отпуск по графику: он обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ), и то, что отпускные не пришли, сам отпуск не отменяет. Но чтобы это не превратилось в спор о прогуле, сегодня нужно зафиксировать факт ухода письменно.

Отпускные обязаны выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), и этот срок уже нарушен. При такой задержке у вас есть выбор, а не обязанность смиряться: можно уйти по графику как есть, а можно письменно потребовать перенести дату начала отпуска на тот день, когда деньги реально поступят (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Решает здесь ваше заявление, работодатель сам перенос не навязывает.

Что сделать сегодня:

1. Направьте работодателю (раз вы на удалёнке, через рабочую почту или мессенджер, с сохранением даты отправки) письменное уведомление: уходите в отпуск с завтрашнего дня по графику отпусков, приказ просите оформить и прислать.

2. В том же сообщении укажите на нарушение срока выплаты по ч. 9 ст. 136 ТК РФ и потребуйте перечислить отпускные.

3. Если не хотите уходить без денег на руках, вместо пункта 1 подайте заявление о переносе начала отпуска по ч. 2 ст. 124 ТК РФ до момента фактической оплаты.

4. Сохраните переписку: без приказа на руках это будет единственным доказательством, что вы использовали право на отпуск, а не прогуляли.

За каждый день задержки отпускных дополнительно считается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ), её можно включить в то же требование.

Вы хотите уйти по графику прямо завтра или предпочитаете дождаться денег и перенести дату по ч. 2 ст. 124? От этого зависит, какое именно уведомление отправлять сегодня.

Формально основанием для отпуска является график отпусков. При этом работодатель обязан оформить приказ/распоряжение, но отсутствие того или иного документа у работника само по себе не означает, что нужно прогуливать работу.

Правильная логика такая: вы вправе требовать выплаты отпускных и, как правило, просить перенести начало отпуска, если выплата не произведена вовремя. Уход в отпуск без отпускных может создать риск дисциплинарных последствий, если работодатель будет считать, что отпуск документально не оформлен.

График отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ), но проверьте, указана ли конкретная дата начала и не оформлялся ли перенос. Сейчас письменно сообщите работодателю: больничный закрыт, отпуск начинается по графику такого-то числа; попросите приказ и отпускные. Сохраните подтверждение отправки.

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ). При нарушении по вашему письменному заявлению отпуск должен быть перенесён на согласованный срок (ст. 124); предусмотрена компенсация задержки по ст. 236. Закончившийся больничный сам по себе не отменяет следующий за ним отпуск. Если график содержит только месяц, а дата не согласована, сначала зафиксируйте дату, чтобы не возник спор о прогуле.

Памятка ГИТ: git11.rostrud.gov.ru