Вопрос о получении выходного пособия при сокращении должности в бюджетном учреждении

Вопрос №2507696 из г. Ноябрьск
опубликован 08.07.2013, 19:57

Я работаю в бюджетном учреждении.

01.07.2013 Меня уведомили, что моя должность сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут 01.09.2013, если я не соглашусь на предьявленные мне должности. Я отказалась от должностей и 02.07.3013 г написала заявление с просьбой расторгнуть со мной трудовой договор в связи с сокращением занимаемой мной должности. Подскажите имею ли я право на получение выходного пособия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Да, имеете.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

08.07.2013, 20:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Добавлю.

Только напрасно вы писали такое заявление.

Вы вообще ничего не обязаны писать.

Увольнение по сокращению штата долдно произойти 01.09.2013 года.

Конечно при инициативе работодателя вас могут уволить досрочно с выплатой средней зарплаты пропорционально оставшемуся времени предупреждения.

Но инициатива работодателя - не ваша.

ТК РФ,

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

08.07.2013, 20:06

Спросить юриста