Удаляют ли информацию о износиловании из базы, и может ли работодатель узнать об этом?

Сведения о судимости (уголовном преследовании) содержатся в базе данных МВД России до достижения лицом 80 лет.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность аннулирования, удаления или исключения из баз данных МВД сведений о фактах уголовного преследования, даже если уголовное дело было прекращено по реабилитирующим основаниям (за отсутствием состава или события преступления) или если судимость была погашена либо снята.

1. Хранение сведений в базах МВД

Органы полиции в соответствии с Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» наделены правом обрабатывать данные о лицах, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступлений, а также о лицах, в отношении которых вынесены постановления о прекращении уголовного преследования. Эти сведения вносятся в соответствующие информационные системы и хранятся в них на постоянной основе.

Судебная практика подтверждает, что даже при уничтожении процессуальных документов в архивах (в связи с истечением сроков их хранения) сами сведения в базе данных МВД не подлежат автоматическому удалению, и суды, как правило, отказывают в исках о признании таких сведений недостоверными или об обязании их удалить.

2. Может ли об этом узнать работодатель?

Возможность работодателя узнать о наличии судимости или фактах уголовного преследования зависит от того, является ли работа, на которую вы претендуете, связанной с ограничениями, установленными законом.

Обязательное предоставление справки: Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования необходимо предъявлять только при поступлении на работу, к которой в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, либо подвергавшиеся уголовному преследованию (например, в сфере образования, воспитания, медицинского обеспечения несовершеннолетних, социальной защиты и др.).

Незаконность сбора сведений: Если ваша работа не связана с указанными ограничениями, работодатель не имеет законных оснований требовать справку о судимости. Сбор таких сведений в иных случаях является избыточным и нарушает требования законодательства о персональных данных.

Риски утечки: Хотя закон запрещает коммерческим организациям свободно получать сведения о судимости без согласия гражданина или без наличия специального правового основания, на практике работодатели могут использовать различные способы проверки кандидатов. Однако такие действия, если они выходят за рамки закона, являются неправомерными.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы вправе обратиться в органы МВД или Роскомнадзор для защиты своих персональных данных.

информация в государственных учётах обычно не «стирается мгновенно», но правовые последствия судимости зависят от погашения/снятия; работодатель напрямую получить закрытые сведения обычно не может, кроме случаев, предусмотренных законом и должностными требованиями.

Если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения.