Можно ли уволиться воспитателю по уходу за ребенком до 14 лет, находясь на больничном, и сохранятся ли премии?

Здравствуйте. Подать заявление по собственному желанию во время больничного можно. Но формулировка «в связи с уходом за ребёнком до 14 лет» сама по себе не гарантирует ни увольнение в любой выбранный день, ни годовую премию, ни дальнейшее начисление стажа.

По сроку увольнения. По общему правилу ст. 80 ТК РФ работодателя письменно предупреждают за две недели; отсчёт начинается на следующий день после получения им заявления. Больничный входит в этот срок и не продлевает его. Если нетрудоспособность закончится раньше даты увольнения, оставшиеся рабочие дни нужно работать, если нет другого законного основания отсутствовать. Более раннюю дату можно согласовать с работодателем. Обязанность уволить в указанную Вами дату при невозможности продолжать работу зависит от конкретных подтверждённых обстоятельств: одного возраста ребёнка для этого недостаточно. Такое разграничение приведено в ответе Роструда: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai .

По премии. Общей обязанности выплачивать всем работникам «13-ю зарплату» ТК РФ не устанавливает. Нужно проверить положение об оплате труда и премировании Вашего сада, коллективный и трудовой договоры, а для соответствующего учреждения — применимые акты учредителя. По ст. 135 ТК РФ имеют значение основания, условия и сроки премирования: за какой период платят, требуется ли полностью отработать год, как рассчитывают выплату при увольнении до конца года. Уже начисленную и причитающуюся премию увольнение само по себе не отменяет. Но обещать сохранение всей будущей новогодней выплаты без этих документов нельзя. До выбора даты увольнения попросите ознакомить Вас с действующими правилами и письменно пояснить расчёт именно Вашей выплаты.

По стажу, в том числе к Вашему уточнению. Уже накопленный страховой стаж не обнуляется из-за увольнения. Однако время, когда после увольнения Вы просто не работаете, ухаживая за ребёнком школьного возраста, не становится автоматически новым страховым или льготным педагогическим стажем. Обычный нестраховой период ухода за ребёнком для пенсионных целей предусмотрен до полутора лет, а не до 14 лет. Для педагогической пенсии отдельно проверяют засчитываемые периоды, должность, учреждение и другие условия. А непрерывность работы для надбавок и отдельных трудовых гарантий — отдельный вопрос со своими правилами. Поэтому общего срока «стаж продолжает идти до 14-летия ребёнка» здесь нет.

Если задача — сохранить конкретную премию или надбавку, сначала уточните её название и получите положение о выплате. Это позволит оценить последствия до подачи заявления, а не после увольнения.

Могу провести экспресс-консультацию за 1000 рублей по согласованным вопросам. Подробное изучение документов согласуем отдельно по объёму, цене и сроку до начала работы.

Лебедев Александр Васильевич

Сайт: https://www.alebedev.pro

Трудовые вопросы: https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

Здравствуйте.

1) Можно ли написать заявление об увольнении на больничном

Да, вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Больничный сам по себе не запрещает подачу заявления.

Важный нюанс: дата увольнения. По общему правилу увольнение оформляется с той даты, которая указана в заявлении с учетом сроков предупреждения. Обычно при увольнении по собственному желанию применяется предупреждение не менее чем за 2 недели (если иное не оговорено трудовым договором/законом). При этом работодатель не может «указать» увольнение только за факт больничного, но оформить увольнение после истечения срока предупреждения — может, если вы не отзовете заявление.