Могу ли отказаться от должности воспитателя из‑за провала медкомиссии?

Question

Меня отправили на предварительную медкомиссию от детского сада на воспитателя. Только я, поняла что в первую смену не успеваю от дома, к 7 часам не успеваю. Что делать? Могу отказаться от должности, без компенсации за комиссию медицинскую и Психоосвидетельство.

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер! Да, вы можете отказаться от трудоустройства, если поняли, что не сможете приезжать к началу первой смены. Сам по себе отказ от должности не обязывает вас возмещать детскому саду стоимость предварительного медосмотра и психиатрического освидетельствования, если они организованы работодателем в установленном законом порядке.

Предварительный медосмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование проводятся за счёт работодателя. Поэтому требование оплатить их только из-за вашего отказа от работы, как правило, неправомерно.

Рекомендую письменно сообщить работодателю об отказе от трудоустройства и не подписывать соглашение о возмещении расходов, если вы с ним не согласны.

Правовые основания:

Ст. 214, Ст. 220, Ст. 69 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

Понимаю ситуацию: вас направили на предварительную медкомиссию для трудоустройства/допуска на должность воспитателя, но вы не успеваете к назначенному времени первой смены (в 7:00).

1) Отказаться «без последствий» по причине невозможности прибыть — не всегда корректно
Медицинское обследование для педагогических работников обычно является обязательным условием допуска к работе (в т.ч. перед заключением трудового договора или в рамках установленной процедуры). Поэтому простое «отказываюсь потому что не успеваю» может быть воспринято работодателем как отказ от прохождения обязательной процедуры. Тогда возможны: перенос сроков, предложение нового времени, а при отказе — отказ в приёме/расторжение на этапе оформления (в зависимости от того, заключён ли договор).

2) Что можно сделать вместо отказа
Практически лучше действовать через работодателя и фиксировать обстоятельства письменно:
- попросите перенести дату/время медкомиссии (укажите объективную причину — не успеваете к 7:00 из-за дороги и режима);
- уточните, возможно ли прохождение в другое время/смену или в другой медицинской организации (часто такие вопросы решаемы при согласовании);
- спросите, где и кем оформляются направления, и как именно организован допуск.
Если причина связана с организацией времени, обычно проще получить другой слот, чем спорить «получится ли компенсация».

3) Вопрос про компенсацию за комиссию и психоосвидетельствование
Компенсация обычно зависит от того, оплачивает ли медосмотр работодатель, какой договор заключён и какие документы вы предоставите. Часто медосмотры оплачиваются работодателем или включаются в расходы по направлению. Если вы не заключали договор и фактически несёте расходы сами, важно смотреть порядок в вашем учреждении.
Суммы «за комиссию» могут не выплатить, если вы откажетесь от должности до завершения процедуры, но это не означает, что вы вообще не имеете права требовать оплаты понесённых документально расходов — нужно установить фактический порядок.

4) Как правильно отказаться, если решение уже принято
Если вы всё же решили отказаться от дальнейшего участия в оформлении, сделайте это письменно (заявление/уведомление работодателю) и укажите: отказ от продолжения процедуры трудоустройства/отказ от заключения договора.
Отдельно запросите:
- дать письменный ответ по порядку оплаты/компенсации медосмотра и психоосвидетельствования;
- сообщить, будут ли компенсировать уже понесённые расходы, если вы их понесёте (или если уже понесены).

5) Самое важное: уточнить статус
Ответ меняется, если:
- трудовой договор уже подписан и вы в штате,
- или вы на этапе оформления (направление на предварительную комиссию).
Поэтому рекомендую: выяснить, есть ли подписанный договор/приказ, и какие документы вы уже проходили.

Резюме: чаще всего правильнее не отказываться, а запросить перенос медкомиссии или другой график через работодателя. Если отказ неизбежен — делайте это письменно и параллельно запросите порядок компенсации и документы для подтверждения расходов. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Лебедев Александр Васильевич · Answer

Яна, если Вы пока только кандидат, трудовой договор не заключён и к работе Вас фактически не допустили, можно отказаться от трудоустройства. Само направление детским садом на обязательный предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование не обязывает Вас принять должность или вернуть работодателю их стоимость из-за отказа.

По ст. 220 ТК РФ обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счёт работодателя, если законодательством не установлено иное. Медосмотр работников детских учреждений прямо предусмотрен этой статьёй. Здесь важно, что речь именно об обязательных обследованиях по направлению работодателя для предлагаемой работы, а не о самостоятельно выбранных дополнительных медицинских услугах.

Сейчас лучше письменно сообщить заведующей или кадровику: «Благодарю за предложение работы. Из-за невозможности прибывать к началу первой смены в 7:00 от трудоустройства на должность воспитателя отказываюсь». Если расходы уже требуют вернуть, попросите письменно указать сумму, расчёт и правовое основание. Само пояснение «мы потратили на Вас деньги» ещё не устанавливает Ваш долг. Если Вам предлагают подписать обязательство о возврате, сначала нужно прочитать его условия; законность такого требования нельзя считать установленной одним документом работодателя.

Если обязательный осмотр по направлению сада Вы уже оплатили сами, сохраните направление и платёжные документы. Можно обратиться с письменным требованием возместить эти расходы. Роструд разъясняет, что обязанность оплатить предварительный осмотр не зависит от последующего заключения договора; отдельно оговаривает ситуацию, когда кандидат сам выбрал другую клинику вместо указанной работодателем: https://t.me/rostrud_official/1720 . Это разъяснение ведомства; основное правило закреплено в ТК РФ.

Если трудовой договор уже подписан либо Вы начали работать, простой отказ от «предложения» недостаточен: нужно определить порядок прекращения уже возникших отношений. По ст. 61 ТК РФ договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания обеими сторонами, с предусмотренными законом и договором исключениями. Поэтому не стоит без оформления просто переставать выходить на работу. Обследование само по себе не равно заключению трудового договора.

Уточните: договор или приказ о приёме уже подписывали, на работу выходили? Комиссию оплачивал сад или Вы, и требование вернуть деньги уже предъявлено либо Вы пока только опасаетесь его? По Вашему описанию причина отказа — начало смены и дорога; медицинские противопоказания я не предполагаю.

Могу провести экспресс-консультацию за 1000 рублей по согласованным вопросам. Проверку подписанных документов или требования о возврате расходов согласуем отдельно по объёму, цене и сроку.

Лебедев Александр Васильевич

Сайт: https://www.alebedev.pro

Трудовые вопросы: https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

Могу ли отказаться от должности воспитателя из‑за провала медкомиссии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Мурманске

Похожие вопросы

Проблемы при трудоустройстве после провала медкомиссии на помощника машиниста электровоза

Какова продолжительность отпуска при переходе с должности воспитателя на должность помощника воспитателя?

Увольнение работницы с постоянной должности помощника воспитателя или временной должности воспитателя - кто подлежит увольнению?

Вопрос о возможности перевода с должности воспитателя обратно на должность помощника воспитателя в детском саду

Сохраняется ли квалификационная категория при переходе с должности воспитатель ГПД на должность воспитатель?

Переход из должности помощника воспитателя на должность воспитателя - нужно ли увольняться?

Возможно ли перевести работника с должности младшего воспитателя на должность воспитателя на основании образования и стажа работы?

Вопрос о переводе с должности помощника воспитателя на должность воспитателя без педагогического образования при

Сохраняется ли высшая категория при переходе с должности старшего воспитателя на должность воспитателя?

Развитие карьеры - возможен ли перевод с должности младшего воспитателя на должность воспитателя в детском саду?

Если перевестись с должности старшего воспитателя на должность воспитателя нужно ли отрабатывать 2 недели?

Заявление о переводе с должности помощника воспитателя на должность воспитателя на основании текущего обучения

Как рассчитывается педагогический стаж при переходе с должности помощника воспитателя на должность воспитателя?

Могут ли перевести с должности старшего воспитателя на должность воспитателя без согласия?

Совмещение должности воспитателя и должности няни

Жалоба на воспитателя - провал в системе образования или моральное уничтожение?

Раздумья о переводе на должность младшего воспитателя - кто имеет больше шансов остаться в должности воспитателя?

Как правильно оформиться после перевода с должности воспитателя на должность заведующей?

Будет ли прерван педагогический стаж при переходе мной с должности воспитателя на должность педагога-психолога

Как правильно оформить перевод работника с должности воспитателя на должность учителя в случае декретного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59