Обязаны ли ходить при простое на адрес конторы и как избежать прогула при увольнении по сокращению?

Здравствуйте, уважаемый Александр !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, по вопросам, связанным с сокращением численности или штата работников организации, Вы, видимо, сами уже ознакомились со статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Во-вторых, при наличии оснований для введения работодателем для всех работников или для отдельных своих работников временного простоя, должен быть издан об этом приказ, с которым работников знакомят под роспись. Оплата время простоя может быть согласно статье 157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если простой по вине работодателя) или в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников).

В-третьих, отвечу на ваши конкретные вопросы с ссылкой на положения Трудового кодекса РФ.

1) В нашем трудовом договоре указано место работы: «плавкран-737». Обязаны ли мы ходить на работу по адресу конторы - улица Дачная, 7?

Ответ: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2) Каким образом на законных основаниях отказаться от работы по указанному адресу?

Ответ: В указанном случае, если вас работодатель уведомил 22.10.2026 на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем сокращении, то он не вправе был издавать приказ о простое. Это подтверждено также судебной практикой (Определение Курского областного суда от 19.04.2018 по делу № 33-1164/2018).

3) Могут ли нам проставить прогулы, если мы не явимся на работу?

Ответ: От вашего работодателя в указанной ситуации все можно ожидать.

Но вы вправе обжаловать прогул в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с помощью юриста.

4) И еще вопрос: должны ли нам предоставить отпуск по окончанию навигации? Может ли директор отказать в предоставлении отпуска?

Ответ: Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется положениями статей 122, 123 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть, в этой организации, где вы работаете по бессрочному трудовому договору, работодатель обязан каждый год утверждать График отпусков для работников и обязан его соблюдать.

В-четвертых, исходя из вашей информации в вашем этом вопросе, ваш работодатель фактически "вынуждает" работников уволиться по собственному желанию, нарушая их трудовые права, установленные положениями Трудового кодекса РФ и трудовыми договорами, заключенными работодателем с работниками. Для более подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику по аналогичным вопросам на этот ваш юридический вопрос от Вас потребуется более полная информация по этому вопросу и копии документов, которые у Вас попросит юрист, чтобы по полочкам разъяснить вам, что и как Вы можете сделать в этой ситуации. Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на ваш юридический вопрос № 25092907 будет для Вас и ваших коллег по работе полезным.