Вернут ли расходы на представителя по первому делу, если обжаловать второе?

Практически вам сейчас нужно получить/посмотреть:

1) резолютивные части решений по первому и второму делам;

2) как именно суд первой/апелляционной/кассационной инстанции распределил судебные расходы (по вашему второму делу);

3) были ли поданы заявления о взыскании расходов и когда (включая доказательства фактической оплаты).

Резюме: требование о прекращении рассмотрения второго дела из-за “нарушения хронологии” может не привести к возврату/взысканию расходов по второму делу; чаще расходы зависят от того, как суд уже распределил их в итоговом решении или будет ли решение по существу. Надёжнее проверить процессуальную историю расходов и стратегически выбрать, через что добиваться денег — взыскания по уже вынесенным актам или отдельного спора о последствиях повторного увольнения.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.Если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения!

За уже данный ответ можете оставить донаты.

Отвечу сразу по двум вашим вопросам.

Про расходы по второму делу. Если вы подадите в рамках первого дела заявление о прекращении производства по второму делу (например, сославшись на то, что второе дело возникло из-за неисполнения решения по первому), это не лишит вас права взыскать расходы на представителя по второму делу. Ключевой момент: суд будет смотреть на суть. Если по второму делу суд удовлетворил ваши требования (изменил формулировку увольнения), и вы документально подтвердили расходы (договоры, чеки, акты), то при вынесении итогового решения по второму делу вы вправе заявить ходатайство о взыскании этих 500 000 рублей с работодателя. То, что вы параллельно решаете вопрос с первым делом, не блокирует это право. Главное — не «забыть» заявить такое ходатайство в рамках второго дела, когда оно будет окончательно разрешено.

Про стратегию с первым делом. Идея подать в рамках первого дела требование о взыскании заработка за вынужденный прогул (с момента, когда работодатель фактически не допустил вас к работе после первого решения суда) — рабочая. Суть в том, что если суд установит, что работодатель не исполнил решение о восстановлении (не допустил к работе, из-за чего последовало новое увольнение), это даст основание взыскать оплату за период, когда вы были лишены возможности трудиться. При этом вам не обязательно просить суд прекратить второе дело — можно просто параллельно развивать оба направления, а в итоге объединить выводы.

Что предпринять сейчас

1. Соберите доказательства. Подготовьте все документы, подтверждающие расходы на представителя по второму делу (договоры, платёжные документы, акты выполненных работ). Это база для будущего ходатайства о взыскании.

2. Проанализируйте решения. Внимательно изучите тексты всех судебных актов. Ищите моменты, где суд констатировал факт неисполнения работодателем решения о восстановлении (например, если в материалах есть акты о недопуске к работе). Это станет аргументом для требования оплаты вынужденного прогула в рамках первого дела.

3. Обсудите с представителем. Поговорите с юристом, который ведёт дела. Он поможет выстроить единую стратегию: как связать оба дела, какие дополнительные доказательства собрать, как сформулировать требования в первом деле, чтобы максимально защитить ваши интересы.

4. Не отказывайтесь от второго дела досрочно. Пока по второму делу есть положительный для вас результат (изменение формулировки), не прекращайте его производство просто ради «объединения». Лучше использовать оба процесса для полного восстановления прав.

В итоге ваша цель — не просто «закрыть» одно дело, а добиться полного восстановления: исправить запись в трудовой, получить оплату за период, когда вас незаконно не допускали к работе, и компенсировать судебные издержки по обоим спорам. Удачи в разрешении ситуации!

Ситуация сложная, и совет, который вам дали, может привести к потере судебных расходов по второму делу. Кратко разберу риски и предложу более безопасный путь.

Риск подачи иска о восстановлении в рамках первого дела. Требование о восстановлении на работе, по которому уже есть вступившее в законную силу решение суда от 24.01.2024, при повторной подаче будет тождественным. Суд прекратит производство по нему на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ. Это не даст вам взыскать вынужденный прогул за период после повторного увольнения, а лишь создаст дополнительный процессуальный риск.

Судьба расходов на представителя по второму делу. Если вы подадите новое дело, это не лишает вас права на возмещение расходов по второму делу. Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, возмещаются все понесенные расходы. Поскольку суд второй инстанции изменил формулировку увольнения на «по собственному желанию», вы являетесь выигравшей стороной по этому делу. Расходы взыскиваются в рамках того дела, по которому они понесены, и подача отдельного иска этому не препятствует.

Что делать практически. Рекомендую разделить два требования и не смешивать их в одном производстве:

1. Взыскание расходов по второму делу. Подайте в суд, рассматривавший дело об изменении формулировки, заявление о взыскании судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ). Приложите договоры с представителем, акты и платежные документы на 500 000 руб. Суд оценит их разумность, но сам факт выигрыша дела дает вам право на возмещение.

2. Оплата вынужденного прогула за период после повторного увольнения. Поскольку решение о восстановлении от 24.01.2024 работодатель не исполнил и уволил вас заново, вы вправе требовать средний заработок за все время такого прогула. Это можно сделать путем подачи нового иска о взыскании среднего заработка за период с даты, следующей за днем повторного увольнения, по день фактического восстановления (или по день вынесения решения). Основание — ст. 394 ТК РФ. Требование о восстановлении в этом иске уже не заявляйте, так как вопрос о вашем восстановлении уже разрешен первым решением.

Дополнительно: неисполнение решения суда о восстановлении является самостоятельным нарушением. Вы вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства и привлечения работодателя к ответственности по ст. 105 Федерального закона № 229-ФЗ и ст. 315 УК РФ.

Если потребуется составить заявление о взыскании судебных расходов или исковое заявление о взыскании среднего заработка — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

По сути вопрос сводится к двум моментам: (1) можно ли “остановить” второе дело через первое, ссылаясь на нарушенную хронологию/исполнение решения суда; (2) что будет с судебными расходами (в частности, 500 000 руб. за представителя по второму делу), если вы добьётесь прекращения/оставления без рассмотрения.

1) Можно ли требовать прекратить рассмотрение второго дела

Прекращение производства или оставление без рассмотрения возможно только при наличии предусмотренных законом оснований (например, когда спор тождественен уже рассмотренному, либо есть процессуальные препятствия). Простая формулировка “нарушена хронология” сама по себе не всегда достаточна.