Трудовой конфликт - отказ руководства выплатить зарплату и отпускные после поданного заявления на увольнение и отпуск

1.Согласно Трудовому кодексу РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.» Данный срок (2 недели) не является отработкой. Законодатель предусмотрел данный срок, для того, что бы у работодателя было время подобрать кандидатуру на освобождающееся место. В течение этих двуъх недель Вы можете болеть, находиться в отпуске или работать – главное предупредить работодателя за 2 недели.

2.То, что Вас увольняют с 07.06.2005г. – законно, так как с 24.05.2005г. по 07.06.2005г. – ровно две недели.

3.Отказ в выплате заработной платы за май – не законен. Если заявление на отпуск было подписано работодателем и был издан приказ и в итоге Вам не оплатили отпускные – это так же не законно.

4.Штраф за каждый день прогула (с 23.05.05-03.06.05), при условии, что Вы по всем локально-нормативным документам находитесь в отпуске – не законен. Однако если Вы не вышли на работу 04.06.2005г. и не отработали до 07.06.2005г. – штраф будет уместен и законен, и это только меньшее что можно на Вас возложить за эти три дня, так как работодатель может Вас уволить за прогул, а не по собственному желанию. НО ЭТО только в том случае (я повторюсь) если отпуск оформлен надлежащим образом и Вы не вышли на работу с 04.06.2005г. по 07.06.2005г.

5.Вы в свою очередь, можете претендовать на проценты за невыплату заработной платы и отпускных в размере не ниже одной трёхсотой процента от ставки рефинансирования ЦБ РФ.