Как и в какие сроки рассматривают заявление о выплате среднего заработка после восстановления, и могут ли отказать?

Здравствуйте. По вопросу о том, как и в какие сроки рассматривают заявление о выплате среднего заработка после восстановления и могут ли отказать, — поясню.

1. Средний заработок за вынужденный прогул. При восстановлении на работе по решению суда работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ — восстановление на прежней работе и оплата времени вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления). Выплачивает работодатель на основании решения суда/исполнительного листа.

2. Сроки: (а) работник обращается к работодателю (заявление) или сразу предъявляет исполнительный лист; (б) выплата среднего заработка производится работодателем после вступления решения в силу (или немедленно по исполнительному листу — ст. 211 ГПК решения о восстановлении на работе и оплате прогула подлежат немедленному исполнению); (в) конкретного «срока рассмотрения заявления» в ТК нет; но выплата должна быть произведена своевременно — при задержке проценты (ст. 236 ТК за задержку), жалоба в ГИТ, принудительное взыскание через приставов; (г) если работодатель отказывает/затягивает — исполнение через ФССП (ст. 30, 36 ФЗ-229 — срок исполнения 2 месяца).

3. Могут ли отказать: (а) отказать в выплате среднего заработка за прогул НЕ могут, если суд его присудил (ст. 394 ТК); (б) отказ возможен, если решение суда сформулировано иначе (например, взыскано иное) или исполнено; (в) если работодатель считает, что платить нечего/долг не признаёт — он вправе оспорить, но обязан исполнить решение (ст. 13 ГПК — обязательность); (г) при отказе — принудительное взыскание, жалоба в ГИТ (ст. 360 ТК), проценты (ст. 236 ТК).

4. Практика: (а) после решения о восстановлении и взыскании среднего заработка — предъявите исполнительный лист работодателю или в ФССП; (б) решение о восстановлении/оплате прогула — немедленное исполнение (ст. 211 ГПК); (в) при задержке — ГИТ + проценты (ст. 236 ТК) + принудительное взыскание (ст. 30 ФЗ-229); (г) срок исполнения решения — 2 месяца (ст. 36 ФЗ-229); (д) отказ незаконен — обжалуйте.

5. Рекомендация: заявление о выплате среднего заработка после восстановления рассматривается в рамках исполнения решения суда (ст. 394 ТК, ст. 211 ГПК — немедленное исполнение): работодатель выплачивает после решения; при задержке — ГИТ, проценты (ст. 236 ТК), исполнение через приставов (ст. 30, 36 ФЗ-229, срок 2 мес.). Отказать в выплате, присуждённой судом, нельзя. Готов помочь с обращением — сайт lawyer-moscowa.ru, +7 (926) 948-34-66.

Готов помочь с обращением — сайт lawyer-moscowa.ru, +7 (926) 948-34-66.

Ситуация у вас выглядит типичной для спора о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула после восстановления на работе.

1) Что такое «рассмотрение заявления» и где оно происходит

В подобных делах речь обычно идет о заявлении (в рамках исполнительного производства либо в связи с выдачей/исполнением исполнительного документа) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня вынесения решения о восстановлении до фактического (принудительного) восстановления.

Практически это может происходить в двух формах:

- в рамках исполнительного производства: пристав вносит постановления, а взыскатель подает документы/ходатайства по расчету. Здесь, как правило, именно пристав занимается организацией взыскания (и соблюдением сроков), а не «суд рассматривает дело заново»;

- в судебном порядке: если суду требуется разрешить вопрос о взыскании/взыскать по вашему заявлению сумму, суд проводит рассмотрение по правилам гражданского судопроизводства.