Законны ли штрафы по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ белорусам при вахте в РФ?

Ситуация спорная, но ваша позиция имеет под собой основания. Согласно п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, срок временного пребывания трудящегося определяется сроком действия трудового договора. Однако для реализации этого права требуется подать в миграционный орган заявление о продлении срока с приложением трудового договора — автоматически срок не продлевается. Если такое заявление не подавалось, формально состав правонарушения по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ может усматриваться.

Ключевой момент: санкция ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ предусматривает штраф от 2 000 до 5 000 рублей с административным выдворением или без него. Указанные 40 000 рублей не соответствуют закону. Требуйте составления протокола и фиксируйте нарушение.

Что делать:

1. Подайте письменное заявление о продлении срока пребывания на основании бессрочного трудового договора (ст. 97 Договора о ЕАЭС).

2. Если протокол уже составлен — обжалуйте его в районный суд в течение 10 дней с момента вручения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).

3. В жалобе укажите на несоответствие размера штрафа санкции статьи и на наличие действующего трудового договора.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Понимаю ситуацию: вы — граждане Республики Беларусь, работаете в РФ по бессрочному трудовому договору вахтой, а работодатель оформляет миграционный учет «под приезд/выезд». МВД составило протокол по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ за якобы непро- продление срока временного пребывания (превышение 90 дней), при этом вы ссылаетесь на то, что по праву ЕАЭС срок должен продлеваться в связи с трудоустройством.

1) Что важно по составу правонарушения

Ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ обычно применяется, когда иностранный гражданин нарушает правила режима пребывания/сроки временного пребывания. Ключевой вопрос — какой именно режим пребывания вам установлен и как он должен продлеваться в вашем случае.

2) Почему ссылка на автоматическое продление по бессрочному договору имеет значение

Сам факт наличия трудовых отношений сам по себе не всегда «автоматически» отменяет требования миграционного учета, но в рамках права ЕАЭС и специальных правил для граждан Беларуси вопрос продления может решаться иначе, чем для граждан третьих стран. Поэтому неверная трактовка миграционного режима (и неверное применение 90-дневного ограничения/процедур) может быть основанием для защиты.

3) Что означает позиция «ссылались на 115‑ФЗ, но срок должен продлеваться»

Ссылаясь на нормы ЕАЭС, вы фактически спорите не только с периодом, но и с правовой оценкой МВД: правильно ли они применили 90-дневный срок и обязанность именно лично «продлевать» либо обязан ли это делать работодатель, и в какой форме.

4) Штраф персонально каждому — возможно, но не означает автоматическую законность

При рассмотрении дела по КоАП РФ постановление выносится в отношении конкретного лица (каждому могут вменить нарушение по отдельным датам/периодам). Размер 40 000 руб. соответствует санкциям по этой части статьи, однако законность зависит от доказанности состава и правильности расчета сроков.

5) Что можно предпринять

Практически действовать стоит так:

- Немедленно получить/сверить копии протокола и всех материалов: даты въезда, даты постановки/снятия с учета, расчет «90 дней», формулировки, какие документы у вас и у работодателя имелись.

- В протоколе и/или при рассмотрении дела заявить письменные ходатайства: об истребовании у МВД доказательств расчета сроков, о запросе сведений у работодателя о том, как именно он осуществлял миграционный учет, и о применении норм ЕАЭС к вашему статусу.

- Подготовить правовую позицию: что бессрочный трудовой договор в рамках ЕАЭС должен влиять на порядок пребывания, а также что работодатель исполнял обязанности по постановке/снятию на учет и обеспечивал законность пребывания в рамках вахтового метода.

- Обжаловать постановление (если уже вынесено) в установленный срок. Если постановления еще нет, важно активно участвовать в рассмотрении дела, заявлять возражения и представить документы.

6) Какие документы собрать

- Бессрочный трудовой договор, приказ/график вахты 30/30.

- Паспорта, миграционные отметки/уведомления.

- Все уведомления/корешки постановки и снятия с миграционного учета (если выдавались работодателем).

- Документы работодателя по миграционному учету (служебные письма, уведомления, подтверждения дат).

- Любые материалы, подтверждающие, что нарушение не было осознанным и связано с процедурой учета.