Могут ли спустя 20 лет после прекращённого уголовного преследования по ст. 291.2 уволить учителя?

К педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)

за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности

.

А мелкая взятка тут не основание.

Уволить учителя в данной ситуации нельзя.

Основания для увольнения или недопуска к педагогической деятельности строго регламентированы Трудовым кодексом РФ (ст. 331 и 351.1 ТК РФ). К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а также подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением случаев прекращения дела по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности и ряд других категорий.2 источника

Статья 291.2 УК РФ (мелкое взяточничество) в этот перечень не входит. Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления (к которым относится взяточничество) не являются безусловным основанием для запрета на работу в школе. Это подтверждается и судебной практикой: лица с прекращенным преследованием по ст. 291.2 УК РФ успешно работают педагогами, и суды признают отказы в приеме на работу по этой причине незаконными.

Прекращение уголовного преследования по ст. 28 УПК РФ (в связи с деятельным раскаянием) является нереабилитирующим основанием. Это означает, что факт преследования остается в информационных базах МВД, но судимости у человека нет. Однако, поскольку само преступление не входит в перечень, исключающий педагогическую деятельность, этот факт не может служить поводом для увольнения.

Кроме того, увольнение по инициативе работодателя за совершение аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в данном случае также неприменимо по двум причинам:

Срок для применения дисциплинарного взыскания (включая увольнение) составляет 6 месяцев со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). Событие 20-летней давности находится далеко за пределами любых сроков давности.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что увольнение за аморальный проступок возможно только если он совершен в связи с исполнением трудовых обязанностей. Взятка, данная 20 лет назад (предположительно, до начала работы в школе или в частной жизни), к исполнению обязанностей учителя отношения не имеет.

Работодатель может инициировать процедуру увольнения только в том случае, если получит официальную справку из МВД, в которой будет указано, что уголовное преследование прекращено по статье, входящей в запрещенный перечень (например, за преступления против несовершеннолетних). Поскольку ст. 291.2 УК РФ в этот перечень не входит, законных оснований для расторжения трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за возникновения ограничений на занятие деятельностью) у работодателя нет. Любая попытка увольнения по этому или иному надуманному основанию будет с высокой вероятностью оспорена в суде, и учителя восстановят на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Важное уточнение: если бы уголовное преследование велось прямо сейчас, работодатель был бы обязан отстранить учителя от работы на весь период производства по делу (ст. 331.1 ТК РФ). Но поскольку оно прекращено 20 лет назад, обязанности отстранять или увольнять нет.

Уволить сейчас по этому основанию нельзя. Прекращение дела по ст. 28 УПК РФ (деятельное раскаяние) — нереабилитирующее основание , но ст. 331 ТК РФ запрещает педагогическую деятельность лишь при судимости или преследовании за строго определённые категории преступлений (против жизни, половой неприкосновенности, несовершеннолетних и т.п.) . Мелкое взяточничество (ст. 291.2 УК РФ) в этот перечень не входит. Кроме того, с момента прекращения прошло 20 лет.

Здравствуйте. Коллеги верно указали, что взяточничество не входит в перечень ст. 331 ТК РФ. Добавлю две детали, которые пригодятся, если работодатель всё же поднимет этот вопрос.

1. Статья 291.2 УК РФ о мелком взяточничестве появилась только в 2016 году (Федеральный закон от 03.07.2016 № 324-ФЗ). Если преследование было около 20 лет назад, в документах дело почти наверняка числится по ст. 290 или 291 УК РФ. Для работы это ничего не меняет: обе статьи находятся в главе 30 УК РФ о преступлениях против государственной власти и интересов службы, а ст. 331 ТК РФ и п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, по которому увольняют педагогов, охватывают другие главы. Но при любом споре правильный номер статьи важен, чтобы не спорить о том, чего в деле не было.

2. Справка о наличии или отсутствии судимости, которую школа вправе запросить, покажет и факт преследования, и основание прекращения. Лучше заранее заказать её через Госуслуги и посмотреть формулировку. Если там указана статья, не относящаяся к перечню ст. 331 ТК РФ, это и есть ответ работодателю. Увольнение «по совокупности» или по надуманным основаниям в такой ситуации можно оспорить в суде в течение месяца со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Итог: при прекращении по ст. 28 УПК РФ и составе из главы 30 оснований для увольнения нет. Справку стоит иметь на руках до того, как кто-то о ней спросит, и не подписывать заявлений «по собственному желанию» под давлением.

Если уволят — как действовать

Если работодатель уже издал приказ об увольнении или собирается:

- запросите письменное обоснование и документы, на которые они ссылаются;

- оцените законность увольнения и при необходимости готовьте жалобу/исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

Часто в таких спорах решающим становится вопрос именно о наличии судимости и о том, подпадаете ли вы под запрет для педагогической деятельности.

Краткое резюме: при прекращении уголовного преследования без приговора и при отсутствии судимости увольнение «только потому что было дело 20 лет назад» обычно незаконно. Но точный вывод зависит от того, как именно прекращено производство и есть ли сейчас судимость или ограничения.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже..Если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения!

За уже данный ответ можете оставить донаты.

Здравствуйте.

Уволить на этом основании нельзя. Прекращение дела по ст. 28 УПК (примирение сторон) не создаёт судимости, а ст. 291.2 УК (мелкое взяточничество) не входит в перечень преступлений, по которым педагогам запрещено работать, — значит, ни сам факт преследования, ни его прекращение препятствием для работы учителем не являются, тем более спустя 20 лет. Если на работе возникают претензии по этому поводу, опора простая: статья вне перечня ст. 331 ТК РФ, судимости нет, и в справке о судимости прекращённое дело отражается лишь как сведения, не порождающие запрет. Единственная оговорка: проверьте, что статья действительно 291.2 — если на деле это другая статья, от её попадания в перечень зависит всё.

Нет.

Нет оснований для увольнения.

Нет правовых оснований.

Согласно части 1 статьи 86 УК РФ, лицо считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что лицо, освобождённое от наказания, считается несудимым.

В случае прекращения уголовного дела по статье 28 УПК РФ не выносится обвинительный или оправдательный приговор, поэтому осуждения и, соответственно, судимости не происходит.

Статья 291.2 УК РФ не входит в перечень запретов.

Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).

Здравствуйте! Если дело действительно прекращено по ст. 28 УПК РФ в связи с деятельным раскаянием, то по ст. 291.2 УК РФ оснований для увольнения учителя нет. Это преступление не входит в запретительный перечень ст. 331 ТК РФ. Но есть нюанс: ст. 291.2 УК РФ появилась только в 2016 году, а Вы пишете о 20 годах. Я могу проверить постановление о прекращении дела и подготовить правовое заключение для школы.