Имеет ли работодатель право продлить испытательный срок до 5 месяцев без согласования?

Здравствуйте, Николай. Увеличивать испытательный срок до 5 месяцев работодатель не вправе даже по соглашению сторон.

По ч. 5 ст. 70 ТК РФ максимальный срок испытания при приеме на работу для рядовых сотрудников и руководителей подразделений не может превышать 3 месяцев (испытание до 6 месяцев допускается исключительно для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов или представительств).

Любой приказ работодателя или даже подписанное дополнительное соглашение об увеличении испытательного срока сверх установленного законом трехмесячного предела ухудшает положение работника и по ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.

Единственное законное исключение предусмотрено ч. 7 ст. 70 ТК РФ: в срок испытания не засчитываются периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе (включая ваш согласованный 10-дневный отпуск).

Поэтому из-за отпуска на 10 дней ваш первоначальный трехмесячный испытательный срок (при приеме с 17 августа) автоматически сдвигается ровно на эти 10 календарных дней отсутствия (примерно до 27 ноября), но никак не до 5 месяцев.

В этой ситуации придерживайтесь четкого порядка действий: 1) Откажитесь подписывать любые дополнительные соглашения или заявления о продлении испытательного срока до 5 месяцев; 2) Зафиксируйте (сохраните копии переписки, служебных заданий и отчетов), что все поручения вы выполняете в срок, поскольку по ч. 1 ст. 71 ТК РФ для увольнения на испытании работодатель обязан письменно за 3 дня уведомить вас с указанием конкретных документально подтвержденных причин.

3) Продолжайте спокойно работать: как только истекут 3 месяца с прибавлением 10 дней вашего отпуска, по ч. 3 ст. 71 ТК РФ вы автоматически считаетесь выдержавшим испытание.

Вы приняты на обычную должность специалиста (руководителя отдела) или на должность заместителя генерального директора компании, и какой срок испытания изначально указан в вашем трудовом договоре от 17 августа?