Положен ли родительский день после ежегодного отпуска и можно ли отправить в админотпуск?

Термина «родительский день» в Трудовом кодексе РФ нет. Скорее всего, вы имеете в виду дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (4 дня в месяц).

Важное ограничение: если вы попросите предоставить эти 4 дополнительных выходных в период вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель вправе отказать.

Можно ли отправить в административный отпуск после ежегодного?

Да, вы можете попросить предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ключевое условие: такой отпуск предоставляется только по вашей инициативе — на основании письменного заявления. Работодатель не может отправить вас в такой отпуск в одностороннем порядке.

Продолжительность отпуска за свой счёт определяется по соглашению между вами и работодателем.

Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск (ст. 128 ТК РФ). Например:

работающие пенсионеры — до 14 календарных дней в году;

участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;

родители, супруги и совершеннолетние дети военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей — до 14 календарных дней в году;

родители, супруги и совершеннолетние дети военнослужащих, получивших ранение при исполнении обязанностей и нуждающихся в уходе — до 35 календарных дней в году.

Важный нюанс: если вы не относитесь к льготной категории, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.

Что делать на практике?

Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав уважительную причину и желаемые даты.

Обсудите с работодателем предложенные даты. Если стороны придут к согласию, работодатель издаст соответствующий приказ.

Если работодатель отказывает, а вы не относитесь к льготной категории, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

МаринаЮ для проверки, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Разберём по шагам.

1) Что установлено вашим документом

Вы ссылаетесь на постановление КМ РТ №503 от 21.06.2018, где указано, что льгота («родительский день») не предоставляется женщинам, которые находятся в определённых состояниях: в частности, в отпуске по уходу за ребёнком и (по тексту, который вы указали) в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также тем, кто работает неполный рабочий день.

2) Ваша фактическая ситуация

- В октябре вы были в ежегодном оплачиваемом отпуске.

- На работу вы вышли 20 октября.

- Заявление на родительский день подали/оформили 30 октября.

Ключевой вопрос: на какие именно даты вы просили родительский день. Если дни приходятся на период, когда вы уже работаете (после 20 октября), это не соответствует условию «находится в ежегодном оплачиваемом отпуске».

3) Довод отдела кадров