Как подать жалобу в Ростех о моббинге и переводе, чтобы не навредить и не уволили?

Здравствуйте.

За обращение с жалобой Вас не вправе уволить только по этому основанию. Но заранее предсказать реакцию руководства и исключить давление нельзя.

По ст. 21 ТК РФ работник имеет право на «защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами». Вы можете изложить свою ситуацию в обращении и попросить содействия в её разрешении.

Перед обращением в Ростех запишите конкретные события: даты, кто и что сделал или сказал, были ли свидетели, сохранились ли письма и сообщения. Укажите, как эти действия повлияли на работу, и чего Вы хотите добиться: проверки обстоятельств и рассмотрения возможности перевода.

Учитывайте, что для проверки Ростех может запросить объяснения на Вашем предприятии. Поэтому заранее продумайте, какие сведения Вы готовы сообщить и чем можете их подтвердить. Решение о переводе будет зависеть от обстоятельств на предприятии и возможностей работодателя.

Если речь идёт о нарушениях трудовых прав, можно обратиться и в государственную инспекцию труда. Напишите, что Вы возражаете против сообщения работодателю данных о Вас. По ст. 358 ТК РФ инспектор при этом обязан «воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе». При этом работодатель может догадаться об авторе из описанных обстоятельств.

Сохраняйте копии обращений и приложений. Если Вам предложат подписать заявление об увольнении или другие документы, сначала внимательно прочитайте их и возьмите копии. Если увольнение всё же произойдёт, не затягивайте с защитой: по ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спору об увольнении составляет «в течение одного месяца» со дня получения указанных в законе документов или сведений об увольнении.