Стажировка и отпуск - что происходит, когда сотрудница, устроившаяся недавно, уходит в отпуск после беременности?

Уважаемая Татьяна!

В соответствии с абз. 5 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ, "удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".

Однако, взыскание в Вашем случае маловероятно, так как скорее всего никаких выплат ей не причитается (если работница не приступала к работе после отпуска по уходу за ребенком) и следовательно удерживать не из чего.

Судебная практика, по данному вопросу противоречива и исходит из того, "что в случае, если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск" (см. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 N 44г-111/2010).