Работодатель требует отрабатывать больничный - как защитить свои права в данной ситуации?

Вопрос №2520551 из г. Армавир
опубликован 13.07.2013, 23:08

Мой работодатель заставляет меня отрабатывать мой больничный. Лежала на сохранении, беременность 12 недель. Есть официальный больничный. Выставил мне график 6/1,вместо 5/2 и ставит условия-увольняйся или работай. Увольняться и портить отношения с работодателем не хочу, но и работать с таким графиком тяжело. Куда мне обратить и какие я имею права в данной ситуации? Екатерина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Право и Бизнес "Right & Business Ltd"

Юридическая фирма Москва

5.0 569 отзывов

Здравствуйте! Портить или нет отношения с работодателем решать вам. Работодатель грубо нарушает ваши права и трудовое законодательство. За увольнение беременных предусмотрена уголовная ответственность по ст.145 УК РФ. Согласно ст.254 ТК РФ:"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Вы можете написать жалобу на работодателя в ГИТ или прокуратуру.

13.07.2013, 23:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут