Обязательство отработки после обучения - Возможность отказаться и не выплатить непомерные суммы при смене места жительства

Уважаемая Татьяна !

В статье 198 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) указано, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Также статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, если у Вас в трудовом договоре или в приложении к трудовому договору имеется условие о том, что после обучения в вузе Вы должны такой-то период отработать, а в случае увольнения - выплатить ннн-ю сумму денег, которую потратил работодатель на Ваше обучение, то, увы, Вы сами такой договор без принуждения со стороны работодателя подписали.

В этих случаях работодатель будет иметь право требовать от Вас свои расходы, связанные с Вашим обучением, в т.ч. в судебном порядке.

Уволиться Вы вправе на основании статьи 80 ТК РФ в любое время, предупредив об этом своего рабтодателя не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.