Нарушение прав работника - как защититься, если работодатель отказывает в отпуске по графику

Вопрос №2526228 из г. Москва
опубликован 16.07.2013, 10:43

Хочу по путевке отдохнуть в авгуте, на работе работадатель не сказал, что у меня отпуск по графику был в апреле, я работаю уже больше года, и хочу пойти в очередной отпуск, но меня в августе не хотят отпускать, правомерно ли это, и куда мне обратиться? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виткина Анна Евгеньевна

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.9 299 отзывов

Здравствуйте.

Можно "выбить" отпуск письменной претензией работодателю.

Подать ее наручно и ценным письмом с описью вложения и уведомлением.

Могу составить Вам в течение самого ближайшего времени.

16.07.2013, 10:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44504 отзывa

Здравствуйте Вика согласно ст.123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

16.07.2013, 10:59

Спросить юриста