Почему Трудовой кодекс не распространяется на сотрудников при сокращении и как определяются оклады?

Юлия, добрый день! Да, к сожалению, ст. 178 ТК РФ на аттестованых сотрудников не распространяется. Я Вам приведу выдержку из одного из решений суда:

"Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по сокращению штата предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения на период трудоустройства.

Оснований для признания за истицей дополнительного права на выплату выходного пособия и сохранения заработной платы за 2 и 3 месяца трудоустройства судом не установлено.

По своей правовой природе оба вышеуказанных нормативных акта, предусматривающих право работника на получение выходного пособия и сохранения заработной платы одинаковы по своей природе и направлены на поддержание материального положения работника при его увольнении на последующий период его трудоустройства либо оформления пенсии. При этом уровень гарантий при увольнении сотрудника милиции предусмотренных Постановлением Правительства № 941 от 22 сентября 1993г. является более существенным по отношению к работнику уволенному по нормам трудового законодательства.

Нормы Трудового кодекса РФ подлежат применению к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях прямо предусмотренных специальными правовыми актами либо когда эти правоотношения ими не урегулированы. Вместе с тем как установлено судом с учетом особого правого статуса сотрудников органов внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, отношения, связанные с прохождением и прекращением службы в органах внутренних дел регулируются специальными нормам - Законом РФ « О милиции», Положением «О службе в органах внутренних дел». ".....

Что касается распротсранения ТК РФ в период службы - его нормы применяются только в том случае, если ведомственными, специалиьными НПА вопрос не урегулирован.

По поводу ЕП при увольнении, то зависит от общей продолжительности службы. А это есть календарная выслуга. Если она 20 лет и более, то ЕП при увольнении составляет 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. И, как Вам уже ответил коллега, если нет 20 календарных лет выслуги и нет права на назначение пенсии, то в течение года со дня увольнения уволенному сотруднику выплачивается оклад по спецзванию.

С уважением,

Харченко О.В.