Приказ о сокращении я подписала 31.08.2012 г. Может он действовать до 29.12.2012 г?
опубликован 17.07.2013, 17:20
Наталия Леонидовна, здравствуйте.
Сокращение работника - это расторжение трудового договора с ним на основании п.1 или п.2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а само оформление расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК.
Поэтому, если Вас ознакомили с приказом о расторжении трудового договора с Вами именно 31 августа 2012 года, то расторжение трудового договора с Вами не может в этом случае быть 29.12.2012 г. Смотрите сами статью 84.1 ТК.
Может быть Вас работодатель 31.08.2012 г. УВЕДОМИЛ письменно согласно статьи 180 ТК о том, что с Вами на основании п.1 или п.2 части первой статьи 81 ТК будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением ?
Если этот так, то расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с сокращением в этом случае Вас или вашей должности раблтодатель имеет право не позднее двух месяцев после 31.08.2012 г. согласно статьи 180 ТК, а фактически Вас могут в этом случае уволить через 2 месяца, 3 месяца или 5 месяцев после 31.08.2012 г.
Смотрите внимательно статью 180 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вятские Поляны
Похожие вопросы
Сокращение штата - могут ли работодатели базироваться на предоставленных приказах и как это происходит?
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Правомерность ссылки на приказ о сокращении должности в 2012 году при уведомлении о сокращении в 2015 году
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?
Мне 54.сегодня я подписала приказ о сокращении. Нужно ли ходить на работу? Возможно ли сокращение в таком возрасте?
Отмена сокращения сотрудников - действия руководителя при отсутствии капитального ремонта
Подписала приказ на сокращение. Можно уволиться без отработки два месяца? И как мне должны заплатить по сокращению?
Как отказаться от аннулирования сокращения и получить компенсации при устройстве на новую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут