Возможные способы прекращения ученического договора - анализ статей 91 и 203 ТК РФ

Вопрос №2533267 из г. Омск
опубликован 18.07.2013, 21:54

Со мной заключили ученический договор, как выяснилось позднее. Объяснили, что в течении месяца я нахожусь на испытательном сроке после которого со мной заключат Трудовой договор. Позднее поговорил с сотрудниками, которые уже там работают некоторое время и пришёл к выводу, что данная работа меня не устраивает по многим причинам. Но по пунктам договора если я уйду, то должен возместить Организации затраты на своё обучение за 3 месяца, а не за 1, как было сказано хотя пробыл там всего 1 день. Так же в договоре присутствует пункт: По окончании успешного прохождения Учеником профессиональной подготовки между Организацией и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Организации в качестве квалифицированного Работника в течение не менее 2-х лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается Более того сотрудники предупредили, что будет, якобы, проверка смогу ли я 10 дней работать без выходных, хотя об этом ничего не было сказано. Могу ли я прекратить действие договора ссылаясь на статьи 91 и 203 ТК РФ? Или могу ли как либо ещё прекратить действие договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелева Валерия Валерьевна

Юрист Иркутск, стаж 2 годa

4.8 2778 отзывов

Здравствуйте, Павел! Если хотите, сбросьте мне сканы или копии Ваших договоров, ученического и трудового. Исходя из Вашего описания и то, и другое вызывает большие сомнения. Я посмотрю и дам Вам консультацию. Это бесплатно.

19.07.2013, 04:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация