Обязана ли работник возмещать траты на обучение при переходе на договор трудового подряда?

Полагаю, что не обязаны, если Ваши функции по трудовому договору и срок действия договора подряда совпадают.

Уважаемая Ольга, г.Москва!

НЕ могу согласиться с ответом коллеги, поэтому хотел бы его уточнить ответ следующим образом.

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать:

-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;

-либо по гражданско-правовому договору.

При этом, если инициатива расторжения Трудового договора будет исходить от вас, то работодатель будет иметь законное право требования с вас возмещения уплаченных за обучение денежных средств.

Право выбора отношений остаётся за вами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.07.2011г

20:06. моск.

Не совсем понятно,что такое ГПД. Но трудовой договор регулируется нормами ТК РФ, смотрите раздел 3 гл.10-14,договор подряда,это не трудовые отношения с предприятием,это гражданско-правовой договор,где Вы обязуетесь как физическое лицо,на свой страх и риск выполнить определенную работу. В данном случае отсутствуют какие либо элементы трудового договора. Договор подряда,смотрите гл.37 ГК РФ,Вы их сравните и я думаю Вам будет понятно,почему с Вас предприятие требует вернуть плату за обучение. В данном договоре наверняка присутствует норма предусматривающая,что если Вы прекратили трудовые отношения с предприятием,то должны вернуть ему плату за обучение,а заключая договор подряда у Вас уже нет трудовых отношений,а есть только гражданско-правовые,даже если Вы будете делать ту же работу.