Оплата труда и договорная база - как действовать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату и не предоставляет трудовой договор

Question

Такая вот у меня получилась ситуация: после 2-х недельной неоплачиваемой стажировки, приняли на работу с 3-х месячным испытательным сроком. В первый же день работы после стажировки я принесла все нужные документы для составления трудового договора. Сказали что копию договора отдадут попозже, т.к главный офис в Воронеже. Через некоторое время я поняла что меня не устраивают условия (обещали з.п каждые две недели, первую же выплату задержали на неделю, так же договор мне так никакой и не дали), сказала об этом директору магазина, попросила расчетать меня за отработанное время. Мне сказали что потом, может на следующей неделе и вообще никаких документов нет что я здесь работала, так что могу идти домой (заявление об уходе никто конечно же не подписывал). Могу ли я по закону потребовать с них свою з.п (остальные работники вряд ли подтвердят что я там работала, побояться оказаться в моей ситуации, но у меня остались телефоны нескольких клиентов кому я продавала товар). И что можно сделать в данной ситуации?

Старков Алексей Гаврилович · Accepted Answer

Здравствуйте, Любовь! Буду рад Вам помочь! Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. Отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Трудовые отношения могут возникнуть в результате допуска работника к выполнению работы с ведома директора или другого лица, который занимается приемом на работу в этой организации. Иск об установлении факта трудовых отношений подсуден районному (городскому) суду по месту нахождения ответчика. Я готов Вам его составить. Позвоните мне в любое удобное для Вас время! В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Факт допущения Вас к работе, а равно трудовые отношения Вам нужно будет доказать в суде, потребовать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию и взыскать неполученную заработную плату.

Оплата труда и договорная база - как действовать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату и не предоставляет трудовой договор

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Несоблюдение условий трудового договора - что делать, если работодатель отказывается оплатить отработанный испытательный срок

Как уволиться с работы во время испытательного срока, если заместители директора не принимают заявление?

Опыт работы с неприемлемыми условиями - отчет о трудоустройстве и проблемы с выплатой зарплаты

Работодатель не выплачивает за отработанные дни стажировки - как вернуть свои деньги?

Работодатель отказывается оплатить отработанное время сына на испытательном сроке - как поступить?

Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы на месяц?

Проблема с получением аванса - генеральный директор не выплатил деньги даже после 2-х недель работы

Определение правового положения и действия в случае отсутствия трудового договора и задержки выдачи трудовой книжки

Отсутствие договора и несостоявшаяся оплата за работу - чем грозит работодателю

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59