Оплата труда и договорная база - как действовать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату и не предоставляет трудовой договор

Вопрос №2536289 из г. Тамбов
опубликован 20.07.2013, 22:37

Такая вот у меня получилась ситуация: после 2-х недельной неоплачиваемой стажировки, приняли на работу с 3-х месячным испытательным сроком. В первый же день работы после стажировки я принесла все нужные документы для составления трудового договора. Сказали что копию договора отдадут попозже, т.к главный офис в Воронеже. Через некоторое время я поняла что меня не устраивают условия (обещали з.п каждые две недели, первую же выплату задержали на неделю, так же договор мне так никакой и не дали), сказала об этом директору магазина, попросила расчетать меня за отработанное время. Мне сказали что потом, может на следующей неделе и вообще никаких документов нет что я здесь работала, так что могу идти домой (заявление об уходе никто конечно же не подписывал). Могу ли я по закону потребовать с них свою з.п (остальные работники вряд ли подтвердят что я там работала, побояться оказаться в моей ситуации, но у меня остались телефоны нескольких клиентов кому я продавала товар). И что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старков Алексей Гаврилович

Юрист Тамбов, стаж 18 лет

4.5 504 отзывa

Здравствуйте, Любовь! Буду рад Вам помочь! Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. Отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.

Трудовые отношения могут возникнуть в результате допуска работника к выполнению работы с ведома директора или другого лица, который занимается приемом на работу в этой организации. Иск об установлении факта трудовых отношений подсуден районному (городскому) суду по месту нахождения ответчика. Я готов Вам его составить. Позвоните мне в любое удобное для Вас время!

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Факт допущения Вас к работе, а равно трудовые отношения Вам нужно будет доказать в суде, потребовать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию и взыскать неполученную заработную плату.

21.07.2013, 16:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 часов