История о конфликте с работодателем, требующем подписи недопустимого договора и шантажирующего сотрудника

1.На работу к ИП приняли без предъявления ТД, приказа и т.д. на з/п 15000, график 2/2

2. Через 6 месяцев предъявляют договор на подписание на з/п-4000 руб.-я отказываюсь подписывать, т.к.он не соответствует действительным условиям труда-меня в связи с этим отстраняют от работы + сокращают рабочие дни до 4/месяц+отказываются выплачивать з/п за предыдущий месяц.

3. Пишу заявление о приостановлении работы + в трудовую инспекцию.

4.Через месяц Трудовая Инспекция даёт постановление восстановить меня на работе - прихожу - подписывай ТД на 4000 руб.-я отказываюсь-меня не пускают к рабочему месту.

5.Пишу заявление в суд о невыплате з/п, доказываю фактический размер з/п - суд выносит решение в мою пользу - ИП подаёт на обжалование-вызывает на работу телеграммой-ситуация повторяется-сует договор на 4000 руб-я отказываюсь подписывать-меня не пускают на работу.

6. Повторно суд выносит решение в мою пользу после чего Ип меня просит предъявить док-ва отсутствия на рабочем месте-я пишу объяснительную: вам было направлено заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности (и оно не отозвано) + недопуск на работу.

7. Меня увольняют по статья 77. часть 1.п.4! Трудовая испорчена.. ( (какой-то беспредел..

Местный юрист связался с ИП, выяснил, что приказ об увольнении она создала, но запись в трудовую книжку не поставила.. (перестраховалась). Для решения конфликта мирным путём она предъявляет мне условия, что, если я подпишу документ о выплате мне полной суммы по решению суда (97000 руб.)-она: а)не будет мне портить трудовую б)выплатит мне отпускные 10 000+50 000 по решению суда...

Похоже на шантаж.. в противном случае трудовая будет испорчена, даже запись об изменении формулировки в труд книжке после суда мне будет проблематично устроиться на хорошую работу..

Как объяснить ей, что она не права..

Иск в суд о незаконном увольнении готовлю, думаю написать в трудовую инспекции и, возможно, в прокуратуру.. Но, всё же не хотелось бы до этого доводить.. Подскажите, пожалуйста, оптимальный вариант решения проблемы. Спасибо

Исполнительный лист и решение суда у меня на руках, передано приставам.