Личный опыт - суд за з/п против руководителя и дилемма с подписанием договора

Я судилась с руководителем по невыплате з/п. Руководитель предъявлял в суд трудовой договор не соответствующий действительным условиям труда и с заниженным в три раза окладом (4000 руб), чем я получала по факту (15000 руб). Договор, соответственно мной не подписан. Суд вынес решение выплатить мне компенсации, исходя из предъявленых мною доказательств (расчетные листки, расходные ордера и показания свидетелей), т.е. исходя из размера з/п 15000 руб. Руководитель подал обжалование, но после вызвал меня и предъявил договор, который меня устраивает, где указана з/п - 15000 руб. Подписывать я его сомневаюсь, т.к. в деле фигурирует другой договор, предоставленным руководителем, отличный по составу. Меня практически заставляют выйти на работу, при этом задолженность по з/п не выплачена и решение суда после обжалование также нет. Вопрос: подписывать мне данный договор? И имею ли я право не выходить на работу пока мне не выплатят задолженость по з/п и компенсации за недопуск к работе в течении 6 месяцев в связи неподписания мною трудового договора, который не соответствовал действительным условия труда? Могут ли меня уволить? Написала заявление на очередной отпуск, чтобы дождаться решения суда после обжалования. Руководитель отказался его подписывать.