Как получить отгул в день, который выбрал работник, если работодатель предлагает денежную компенсацию, и в каких случаях работодатель может отказать при посменном графике работы
опубликован 24.07.2013, 14:20
Согласно ст. 153 ТК РФ именно работник выбирает вид компенсации за работу в свой выходной день. Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха. Итак, я отработал в свой выходной день, однако у меня посменный график. Теперь я хочу получить свой отгул. Как мне его получить именно в тот день, в который я хочу, если работодатель в принципе против мне его предоставлять, предлагая денежную компенсацию (двойная оплата). И в каком случае работодатель может мне отказать? Напоминаю, график работы посменный. Прошу помочь.
"Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха" - очень интересное утверждение, чем докажете правильность?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Правомерно ли работодатель требовать отдыха в определенный срок после работы в выходные дни?
Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни
Предоставление отдыха в выходной день - права работника и обязанности работодателя
