Как поступить, если сократили должность работника, но его не уведомляли
опубликован 24.07.2013, 15:49
Что делать? Сократили приказом должность работника в ШР, но его не уведомляли - работает как и раньше, получает з/п. Только ставки его нет. Работник непростой, опасаемся судебных перспектив, поэтому в растерянности - как поступить? У нас мнения разделились: или уведомлять с запуском процедуры сокращения, или эту ситуацию не развивать вообще, т.к. формально его права не нарушены. Как правильно? Каких неприятностей можно ждать от работника в этой ситуации?
PS Сразу поясню - ситуация создана не нами, разбираем последствия рабоыт предшественников.
Если должность была исключена из штатного расписания, то у работодателя нет оснований для выплаты зарплаты, тЕрпите убытки, получите неприятности от налоговой. Чтобы этого не было придется аннулировать приказ о сокращении должности и обоснованно провести процедуру сокращения с уведомлением работника за 2 месяца. Если сейчас всё сделаете правильно, то неприятностей быть не должно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?
Работник отказался работать на сокращенную ставку - увольнение, перевод или другое?
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Права работника при несоблюдении администрацией сроков сокращения
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут