Как осуществить выплату работнику, вышедшему досрочно из Д/о, при неактивной деятельности предприятия и отсутствии возможности уволить его?
опубликован 19.08.2013, 09:31
Как производить оплату работнику, вышедшему досрочно из Д/о, если фактически предприятие в данный момент практически не работает (банкрот - все имущество распродано, деательность не ведется, все работники сокращены еще в 2012 г. есть только 2 ставки, которые заняты декретницами) Решения о ликвидации еще нет. Уволить ее не можем, т.к. ребенку еще нет 3 х лет. Она выйдет и будет сидеть на стульчике ничего не делая? Как быть с оплатой? Спасибо. И еще, можем ли мы предложить ей уволиться по соглашению сторон?
Она выйдет и будет сидеть на стульчике ничего не делая?
- Именно так.
Как быть с оплатой?
- Простой по вине работодателя.
И еще, можем ли мы предложить ей уволиться по соглашению сторон?
- Предложить можете. Согласится ли она?
Если предложите приличную компенсацию, то уверен, что согласится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как законно уменьшить ставку работника и каким образом это делается по соглашению сторон?
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Как поступить с женщиной, выходящей из декретного отпуска, находясь на работе на банкротном предприятии?
Выбор работника при ликвидации или реорганизации предприятия - увольнение, перевод, или доработка до ликвидации
Может ли работодатель уволить этого работника?
Будет ли облагаться НДФЛ операция
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Какой юридической защиты потерпят работники в случае увольнения по соглашению сторон на предприятии с отсрочкой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут