Проблема с датами отпуска - правомерны ли действия начальника отдела кадров?
опубликован 25.07.2013, 19:46
Я собралась в отпуск, предположим с 29.07.2013 на 28 кал. дней. Последними днями отпуска у меня будут суббота и воскресенье. У меня 5-ти дневка, 40-час. раб. неделя. Написала заявление руководителю на отгула 25.07 и 26.07 (т.е. на два дня в счет отпуска). Руководитель подписал. Нач. отдела кадров сказала, что так нельзя. Надо было бы писать на отпуск тогда с 25.07. 2013 Права ли она?
Если руководитель не против чтобы вы так сделали, то проблем не будет. Но на будущее надо считать с какого числа писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Потому что так нельзя делать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Начальник отдела кадров права.
Отпуск исчисляется и оплачивается в календарных, а не в рабочих днях.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?
Проблемы с согласованием заявлений на отпуск
Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?
Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров
Как будет продлен отпуск, если выписали на работу в субботу (день выходной)?
Руководитель подписал заявление на отпуск с увольнением, но потребовал написать новые заявления и отработать две недели
Нужна помощь в определении начала отпуска после болезни
Какова продолжительность оставшегося отпуска, если отгулы взяты в счёт отпуска?
Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут