Увеличение заработной платы оставшимся сотрудникам после сокращения - правила и возможности

Вопрос №2548648 из г. Калининград
опубликован 27.07.2013, 15:39

В отделении почтовой связи работало три человека. Одного оператора с апреля 2013 года сократили. Осталось два человека, начальник и оператор. После сокращения сотрудника увеличение заработной платы не произошло и плановое задание соответственно не уменьшили. Должны ли были увеличить заработную плату оставшимся сотрудникам в связи с сокращением должности в отделении и есть ли у меня основания, как у начальника отделения, требовать увеличения заработной платы в связи с сокращением сотрудника и продолжающимся увеличением планового задания. От чего зависит увеличение зарплаты в данном случае, от воли руководителя или существуют какие-то правила или нормативы. Фонд заработной платы на предприятии остался прежним. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Согласно ст.135 ТК РФ "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Сокращение работника в апреле 2013г. не может являться прямым следствием увеличения заработной платы оставшимся работникам.

Размер заработной платы является существенным условием трудового договора.

Для повышения заработной платы вам нужно достичь соглашения с работодателем. В случае увеличения заработной платы, к трудовому договору необходимо подписать Дополнительное соглашение.

Таким образом, вопрос о повышении заработной платы необходимо решать с руководством организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увеличение заработной платы оставшимся сотрудникам после сокращения - правила и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы