Увеличение заработной платы оставшимся сотрудникам после сокращения - правила и возможности

Вопрос №2548648 из г. Калининград
опубликован 27.07.2013, 15:39

Question

В отделении почтовой связи работало три человека. Одного оператора с апреля 2013 года сократили. Осталось два человека, начальник и оператор. После сокращения сотрудника увеличение заработной платы не произошло и плановое задание соответственно не уменьшили. Должны ли были увеличить заработную плату оставшимся сотрудникам в связи с сокращением должности в отделении и есть ли у меня основания, как у начальника отделения, требовать увеличения заработной платы в связи с сокращением сотрудника и продолжающимся увеличением планового задания. От чего зависит увеличение зарплаты в данном случае, от воли руководителя или существуют какие-то правила или нормативы. Фонд заработной платы на предприятии остался прежним. Спасибо.

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Согласно ст.135 ТК РФ "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Сокращение работника в апреле 2013г. не может являться прямым следствием увеличения заработной платы оставшимся работникам.

Размер заработной платы является существенным условием трудового договора.

Для повышения заработной платы вам нужно достичь соглашения с работодателем. В случае увеличения заработной платы, к трудовому договору необходимо подписать Дополнительное соглашение.

Таким образом, вопрос о повышении заработной платы необходимо решать с руководством организации.

Увеличение заработной платы оставшимся сотрудникам после сокращения - правила и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Увеличение средств в бюджетном учреждении - необходимость изменения муниципального задания на увеличение посетителей?

Организация нарушает права работника - оператора вынуждают заместить начальника без доплаты и с увеличением рабочего дня

Работодатель увеличил должностные обязанности в три раза - правомерно ли это и требуется ли увеличение заработной платы?

Проблема сокращения заместителя начальника при увеличении штата - что делать в данной ситуации?

как написать заявление на увеличение заработной платы всвязи с увеличением количества обслуживаемого

Необходимо ли увеличивать заработную плату руководителя ДОУ при присоединении другого ДОУ и удвоении объёма работы?

Как принудить отдел кадров официально занести должность подменного начальника в трудовую книжку?

Может ли меня перевести на должность начальника отделения без моего согласия, если я временно замещала оператора связи?

Вправе ли я требовать внесение моего перевода и увольнения с должности оператора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59