Жалоба в Верховный суд от работодателя.

Я являюсь работодателям и у меня сложилась такая ситуация: в июле 2012 года от нас уволилась очень конфликтная работница, по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), при этом ей казалось, что на нее оказывали давление, так как она получила замечание вопреки инструкции отдала задание заказчику, а затем жаловалась что перемещение ее рабочего места с одного кабинета в другой является давлением на нее (впоследствии место в кабинете было ей возвращено). Во время одного из конфликтов у работницы сложился очередной конфликт с руководителем отдела из-за которого у нее произошел сердечный приступ и она на месяц отправилась на больничный. Выйди с больничного она подала заявление об увольнении, которое было удовлетворено. После увольнения она подала иск в районный суд предоставив в качестве доказательства давления работодателя приказ о замечании и распечатку с электронной почты, где она переписывалась с начальником отдела. Причем распечатку она отредактировала, таким образом, что создавалось впечатление, что на нее действительно давят. Распечатка хоть и не была надлежащим образом заверена, тем не менее была принята судом в качестве доказательства, в результате чего суд пришел к выводу о правомерности требований работницы и решил восстановить ее на работе и выплатить ей за время вынужденного прогула (того, что на больничном) месячный средний заработок - более 100 000 рублей. Решение суда было нами обжаловано, однако средний заработок был выплачен нами до вынесения апелляционного определения. Апелляция отменила решение суда, но вопрос о возвращении ден.средств не рассмотрела. Затем мы снова подаем заявление в районный суд о повороте исполнения решения суда и рай. суд его удовлетворяет. Затем истица подает жалобу и апелляционный суд отменяет решение о повороте решения суда, сославшись на ч. 3 ст. 445 ГПК РФ, чем нарушил норму права, так как в апелляции повернуть решение суда по трудовым спорам можно. На этом основании мы подали жалобу в кассацию, но кассационная инстанция, согласившись с нами отказала в принятии жалобы к рассмотрению, огласив, что хоть ч. 3 ст. 445 ГПК и нарушена, но средний заработок не может быть возвращен в соответствии с ч. 3 ст. 1109 ГК РФ никаким образом. В настоящий момент хотим подавать жалобу в Верховный суд РФ (сроки еще есть) в кассацию. В связи с этим хотелось бы узнать: имеет ли смысл идти в Верховный суд РФ в таком случае? Мне кажется, что ч.3 ст. 1109 ГК применима только к действиям работодателя, но никак не суда, который вынес незаконное решение (что установила апелляция) и тем самым причинил ущерб юридическому лицу.