Условия выплаты поощрительного вознаграждения авторам изобретений в СССР - толкование и возможные проблемы

Что за бред???

Закон СССР от 31.05.1991 N 2213-1

"Об изобретениях в СССР"

Применяется в части, не противоречащей части четвертой Гражданского кодекса РФ (Федеральный закон от 18.12.2006 N 231-ФЗ).

Статья 12 Федерального закона от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" предусматривает: "Положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32, статей 33 и 34 Закона СССР от 31 мая 1961 года N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1991. N 25. Ст. 703), пункта 3 статьи 21, пунктов 1 - 3 статьи 22 и статьи 23 Закона СССР от 10 июля 1991 года N 2328-1 "О промышленных образцах" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1991. N 32. Ст. 908) о льготах и материальном стимулировании применяются на территории Российской Федерации до принятия законодательных актов Российской Федерации о развитии изобретательства и художественно-конструкторского творчества".

В нормах советского законодательства, упоминаемых в этой статье, как раз и содержатся минимальные обязательные ставки, которые должны в настоящее время применяться при определении размеров вознаграждения, выплачиваемого работнику, создавшему служебное изобретение или служебный промышленный образец. Эти минимальные ставки должны применяться уже сейчас, причем даже в случаях, когда между работником и работодателем имеется договор, предусматривающий более низкие размеры вознаграждения.

К глубокому сожалению, эти минимальные обязательные ставки на практике не применяются в случае, если работник согласился на получение вознаграждения в меньших размерах. Судебные инстанции в таких ситуациях не применяют эти нормы закона. Даже Конституционный Суд Российской Федерации, хотя и косвенно, не усмотрел в этом нарушения действующего законодательства [2].

Таким образом, в настоящее время на практике размер вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы, условия и порядок его выплаты работодателем определяются только договором между ним и работником без учета норм, содержащихся в ст. 12 Федерального закона от 18 декабря 2008 г. N 231-ФЗ. Это обстоятельство серьезнейшим образом подрывает служебное изобретательство, препятствует становлению и развитию инновационного права, движению нашей страны по инновационному пути.

Статья: Инновации и патентное право (Гаврилов Э.П.) ("Патенты и лицензии", 2011, N 3) {КонсультантПлюс}

Ответ на вопрос прост.

Оформите отношения между работниками в соответствии с частью четвертой ГК РФ и установите размер вознаграждения исходя из реалий сегодняшней жизни. Что касается трактовок. Это вы сами смотрите комментарии законодательства, вместо того чтобы тратить время на написание 75 вопросов.

Я никому ничего не обязан. Я вам все разъяснил. Не понимаете, что делать? Я все вам написал, как правильно задавать вопросы подобные, куда обращаться, если нужны конкретные ответы по реальной ситуации. Если желаете заниматься самообразованием, я не препятствую. Письменные консультации с учетом судебной практики, но при условии знания предмета вопроса, подробностей взаимоотношений сторон, я оказываю за оплату. Если вы не согласны на условия, то перезадайте вопрос и ждите дальше или читайте сами законодательство и судебную практику (самообразовывайтесь). Хватит мне писать. Хочу ответа. Ответ дан и я считаю правильный и по ситуации. Вы так не считаете, но это уже не мои проблемы.