Отказ от подписания приказа об увольнении в день увольнения - последствия для меня и работодателя
опубликован 03.08.2013, 01:01
Могу ли я не подписывать приказ на увольнение в день увольнения, т.к.трудовую книжку должны отдать через 3-4 дня после увольнения? Какие могут быть последствия у меня и работодателя?
Здравствуйте, Константин!
Подписали Вы приказ или не подписали - не имеет значения.
Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку. Задержка работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении работника квалифицируется как нарушение порядка увольнения. За это работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере не полученного заработка.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация