Задержка ответа от трудовой инспекции - возможность увольнения по статье и дальнейшие действия
Вопрос №2563885
из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.08.2013, 22:54
опубликован 03.08.2013, 22:54
Мне объявили выговор 24 мая за проишествие, которое случилось 24 апреля, т.е. месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек. Почтой отправила жалобу в трудовую инспекцию, которая была получена 11 июня. До сих пор никакого ответа мне не прислали. Могут ли меня уволить по статье в случае получения еще одного взыскания? Работаю в организации не один год, до этого времени были только поощрения, но теперь принуждают к увольнению по собственному желанию, угрожая увольнением по статье, не подписывают отпуск, который, согласно графика, должен был начаться в июле. Посоветуйте, пожалуйста, что в этом случае лучше предпринять?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В случае нового дисциплинарного проступка - могут уволить в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ. В случае несогласия с увольнением Вы будете вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. По логике, Вам лучше обжаловать предыдущий выговор в суд, в 3-месячный срок со дня наложения такого взыскания (т.е. до 24 августа). Суд, как правило, более объективен в оценке правомочности наложения взыскания. Потому как если отменять первое взыскание - то и новое взыскание не будет иметь юридических последствий в виде увольнения. По поводу Вашего обращения в трудовую инспекцию - Вам лучше постараться лично связаться с данной инстанцией, чтобы выяснить судьбу Вашего обращения.
03.08.2013, 23:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Срок не истек, неправильно считаете. Поэтому и инспекция не торопится. Уволить за один выговор нельзя.
03.08.2013, 23:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Некорректное объявление выговора и возможность обжалования - кто несет ответственность?
Допустимость оспаривания статьи увольнения по заявлению работника согласно трудовому законодательству
Я могу что-нибудь в этом случае сделать чтобы уйти по собственному желанию, а не по статье?
Вопрос об истечении срока дисциплинарной ответственности в связи с происшествием 24 апреля
Что лучше - написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на отпуск с последующим увольнением?
Исходя из изменений в заявлении на увольнение, необходимо принять решение о его корректировке
Запрос на справку о дисциплинарной ответственности и неправомерные указания в ней - как поступить?
Применение дисциплинарного взыскания в межрайонной налоговой инспекции - анализ правомерности и соблюдения сроков
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения из ИП
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут