Какие действия следует предпринять при увольнении с переменным графиком работы и сменной неделей?

Вопрос №2565203 из г. Воронеж
опубликован 04.08.2013, 18:36

День увольнения стоит 05.08,график работы сменный, неделя в ночь, неделя выходной. Заявление я написал за две недели. Минувшая неделя у меня была рабочей, с 05.08 у меня неделя выходных, надо ли входить в свой выходной и отрабатывать последний день? Или можно спокойно придти в отдел кадров % числа за расчетом?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если 5 августа у Вас по графику выходной, в этот день Вы приходите только за расчетом и трудовой книжкой.

04.08.2013, 18:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских