Учет отпуска по беременности и родам в контексте обязательного отработки при профессиональной переподготовке
опубликован 08.08.2013, 15:29
При обучении работника (меня) за счет работодателя по профессиональной переподготовки, подписано дополнительное соглашение, что работник (я)обязуется отработать не менее 3 лет. В случае увольнения работника без уважительных причин, не зависящих от воли работника до истечения срока, установленного пунктом данного соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты в полном объеме. Вопрос в том, если до выхода на работу работник уходит в отпуск по беременности и родам, а в последующем по уходу за ребенком, это время будет учитываться отработанным? В стаж же идет? Спасибо.
Да это время учитывается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
А если такое соглашение было подписано до 1 февраля 2002 года еще при старом КЗоТе?
Соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)?
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Вопрос о возможности включения условия о возмещении затрат на обучение в трудовой договор или соглашение
Если п.2, то может уволиться по уважительной причине, по уходу за ребёнком до 14 лет?
Возможность признать Дополнительное соглашение о возмещении затрат на курсы недействительным
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут