Кто компетентен в выработке этих условий от Работодателя (директор или «Отдел кадров»)?

- При составлении трудового договора имеется ли степень свободы от жёстких рамок типовых формулировок?

Никаких "жёстких рамок типовых формулировок" законодательством не установлено. Утвержденная постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135 примерная форма трудового договора (контракта) не зря называется лишь "ПРИМЕРНОЙ".

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Иные условия включаются в трудовой договор по согласованию сторон. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

- Правомерно ли требование отсутствия в его тексте нестандартных, но значимых для обеих сторон условий?

Это право сторон трудового договора. Если эти нестандартные условия не относятся к обязательным, то вопрос должен решаться по согласованию сторон.

- Кто компетентен в выработке этих условий от Работодателя (директор или «Отдел кадров»)?

Этот вопрос законодательством не регулируется и должен решаться внутренними документами организации-работодателя.

- Имеет ли право Работник корректировать текст условий?

Поскольку трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником (статья 56 Трудового кодекса РФ), то все корректировки должны быть согласованы обеими сторонами. Это не мешает одной стороне настаивать на своих условиях, но в любом случае согласие должно быть достигнуто.

- Имеет ли право «Отдел кадров» запрещать подписывать текст согласованного между работником и работодателем трудового договора?

А кто такой этот «Отдел кадров»? Ваш вопрос по меньшей мере странен, если исходить из того, что руководитель работодателя предполагается обладающим властными полномочиями в отношении отдела кадров.

С уважением,